助理人力资源管理师(三级)
确定测评指标权重的方法包括（）A、主观加权法B、专家加权法C、德尔菲咨询法D、对偶比较法E、回归分析法
题目
确定测评指标权重的方法包括（）
- A、主观加权法
- B、专家加权法
- C、德尔菲咨询法
- D、对偶比较法
- E、回归分析法
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相似问题和答案
第1题：
在使用主观经验法确定测评指标权重时应该注意()。
A:权重分配的合理性
B:权重分配的变通性
C:权重数值的模糊性
D:权重数值的明确性
E:权重数值的归一性
B:权重分配的变通性
C:权重数值的模糊性
D:权重数值的明确性
E:权重数值的归一性
答案：A,B,C,E
解析：
在使用主观经验法进行权重分配时应注意：权重分配的合理性，权重分配的变通性、权重数值的模糊性、权重数值的归一性。
第2题：
测评标准体系构建的步骤包括()。
A.明确测评的客体与目的
B.确定测评的项目或参考因素
C.确定素质测评标准体系的结构
D.筛选与表述测评指标
E.确定测评指标权重
B.确定测评的项目或参考因素
C.确定素质测评标准体系的结构
D.筛选与表述测评指标
E.确定测评指标权重
答案：A,B,C,D,E
解析：
第3题：
甄选指标体系由测评指标和测评权重组成。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第4题：
不属于狭义的测评量表指标的选项是（）
- A、测评指标体系
- B、测评标准体系
- C、测评目标指向
- D、测评指标权重
正确答案:C
第5题：
确定测评指标权重常见方法有()。
A.德尔菲法
B.人员比率法
C.主观经验法
D.趋势外推法
E.层次分析法
B.人员比率法
C.主观经验法
D.趋势外推法
E.层次分析法
答案：A,C,E
解析：
第6题：
在使用主观经验法确定测评指标权重时应该注意（ ）。
A.权重分配的合理性
B.权重分配的变通性
C.权重数值的模糊性
D.权重数值的明确性
E.权重数值的归一性
B.权重分配的变通性
C.权重数值的模糊性
D.权重数值的明确性
E.权重数值的归一性
答案：A,B,C,E
解析：
在使用主观经验法进行权重分配时应注意：权重分配的合理性，权重分配的变通性、权重数值的模糊性、权重数值的归一性。
第7题：
确定测评指标权重的方法主要是()。
A:工作目标分析法
B:德尔菲法
C:主观经验法
D:层次分析法
E:工作内容分析法
B:德尔菲法
C:主观经验法
D:层次分析法
E:工作内容分析法
答案：B,C,D
解析：
A、E属于工作目标分析的方法。
第8题：
确定测评指标权重的方法主要有()。
A、主观加权法
B、德尔菲法
C、简单比较加权法
D、层次分析法
参考答案：ABCD
第9题：
目前用于确定指标权重的方法很多，归纳起来，有（）和（）两类，前者主要包括（），Satty权重法等。
主观定权法；客观定权法；专家评分法
略
第10题：
确定测评指标权重的方法描述错误的是（）
- A、德尔菲法
- B、分析比较法
- C、主观经验法
- D、层次分析法
正确答案:B