助理人力资源管理师(三级)
网络招聘是近年来新兴的一种招聘方式，下列不属于网络招聘的特点的是（）A、费用低B、覆盖面广C、节省时间D、不受时间、地点的限制
题目
网络招聘是近年来新兴的一种招聘方式，下列不属于网络招聘的特点的是（）
- A、费用低
- B、覆盖面广
- C、节省时间
- D、不受时间、地点的限制
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相似问题和答案
第1题：
有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是( )．
A．校园招聘
B．网络招聘
C．内部招聘
D．外部招聘
正确答案：D
D【解析】外部招聘的缺点包括：筛选难度大，时间长；进入角色慢；招聘成本大；决策风险大：影响内部员工的积极性．
D【解析】外部招聘的缺点包括：筛选难度大，时间长；进入角色慢；招聘成本大；决策风险大：影响内部员工的积极性．
第2题：
在以下招聘方式中，成本最高的是( )
(A)发布广告
(B)网络招聘
(C)校园招聘
(D)猎头推荐
正确答案：D
第3题：
专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是( )。
A．人才招聘会招聘
B．校园招聘
C．网络招聘
D．猎头公司招聘
正确答案：D
解析：本题考查外部招聘的形式。猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员。
解析：本题考查外部招聘的形式。猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员。
第4题：
以下不属于公开招聘的是（）
- A、刊登广告
- B、校园招聘
- C、网络招聘
- D、通过职业招聘人员招聘
正确答案:D
第5题：
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。
A:校园招聘
B:网络招聘
C:内部招聘
D:外部招聘
B:网络招聘
C:内部招聘
D:外部招聘
答案：D
解析：
外部招聘的缺点包括：①筛选难度大，时间长;②进入角色慢;③招聘成本大;④决策风险大;⑤影响内部员工的积极性。
第6题：
专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（ ）。
A、人才招聘会招聘
B、校园招聘
C、网络招聘
D、猎头公司招聘
正确答案：D
猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员。
猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员。
第7题：
专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是()。
A.人才招聘会招聘
B.校同招聘
C.网络招聘
D.猎头公司招聘
B.校同招聘
C.网络招聘
D.猎头公司招聘
答案：D
解析：
猎头公司招聘的概念。
第8题：
下列属于内部招聘方式的是( )。
A．布告招标
B．人才招聘会
C．网络招聘
D．猎头公司
正确答案：A
解析：布告招聘是内部招聘人员的普遍方法，传统做法是在布告栏发布工作岗位空缺的信息，现在已开始采用多种方法发布招聘信息，允许员工有一段时间去“投标”。
内部招聘的另一种方法是利用现有人员技术档案中的信息，帮助招聘人员确定合适人选，然后，与被选择人员接触，了解他们是否想提出申请。这种方法可以和布告招聘共同使用，以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。
解析：布告招聘是内部招聘人员的普遍方法，传统做法是在布告栏发布工作岗位空缺的信息，现在已开始采用多种方法发布招聘信息，允许员工有一段时间去“投标”。
内部招聘的另一种方法是利用现有人员技术档案中的信息，帮助招聘人员确定合适人选，然后，与被选择人员接触，了解他们是否想提出申请。这种方法可以和布告招聘共同使用，以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。
第9题：
具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:校园招聘
B:网络招聘
C:内部招募
D:外部招募
B:网络招聘
C:内部招募
D:外部招募
答案：D
解析：
第10题：
以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）
- A、网络招聘
- B、内部晋升
- C、人员重聘
- D、员工自荐
正确答案:A