助理人力资源管理师(三级)

对培训效果进行学习评估的时间应为（　）。A、半年或一年以后B、课程结束时C、三个月或半年以后D、课程进行时E、公司进行绩效评估时

题目

对培训效果进行学习评估的时间应为（　）。

  • A、半年或一年以后
  • B、课程结束时
  • C、三个月或半年以后
  • D、课程进行时
  • E、公司进行绩效评估时
参考答案和解析
正确答案:B,D
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第1题：

某公司在对员工培训后，对培训课程进行了一次评估，效果很好。请问，一份培训课程评估表都包括哪些项目?(2007年11月全国统一考试题)(20分)


正确答案：


第2题：

反应评估层次和学习评估层次的最佳评估时间为()。

A:课程刚开始时
B:课程进行时
C:课程快结束时
D:课程刚结束时

答案：D
解析：
反应评估是第一级评估，即在课程刚结束时，了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度。学习评估往往在培训之中或之后进行，由教师或培训辅导员来负责实施。

第3题：

诊断性评价是在(),对学生的认知、情感和技能进行评估。

A.课后

B.课程和学习结束时

C.课程和学习开始前

D.课堂上


正确答案：C

第4题：

()是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。

A:正式评估
B:建设性评估
C:非正式评估
D:总结性评估

答案：D
解析：
总结性评估是指在培训结束时，为对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性作出评价而进行的评估。

第5题：

对培训效果进行行为评估的时间应为（　　）。

A.课程开始时
B.培训结束三个月或半年以后
C.课程结束时
D.培训结束半年或一年以后

答案：B
解析：
见教材表3—15。

第6题：

反应评估层次和学习评估层次的最佳评估时间为（ ）。

A.课程刚开始时
B.课程进行时
C.课程快结束时
D.课程刚结束时

答案：D
解析：
反应评估是第一级评估，即在课程刚结束时，了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度。第一级评估目标往往包括对培训项目的肯定式意见反馈和既定计划的完成情况。学习评估往往在培训之中或之后进行，由教师或培训辅导员来负责实施。

第7题：

对培训效果进行行为评估的时间应为()。

A:课程开始时
B:培训结束三个月或半年以后
C:课程结束时
D:培训结束半年或一年以后

答案：B
解析：
见教材表3-15。

第8题：

员工培训评估时选定评估的对象,只需针对新开发课程的培训需求、课程设计、应用效果等方面进行评估。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第9题：

对培训效果进行结果评估的时间应为()

A:课程开始时
B:三个月或半年以后
C:课程结束时
D:半年或一年以后

答案：D
解析：

第10题：

对培训效果进行学习评估的时间应为（　　）。

A．半年或一年以后
B．课程结束时
C．三个月或半年以后
D．课程进行时
E．公司进行绩效评估时

答案：B,D
解析：
培训效果四个评估层级的主要特点如表3—7所示。

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