助理人力资源管理师(三级)
岗位设计工作的入手点不包括（）。A、扩大工作内容B、工作满负荷C、劳动环境的优化D、劳动关系的改进
题目
岗位设计工作的入手点不包括（）。
- A、扩大工作内容
- B、工作满负荷
- C、劳动环境的优化
- D、劳动关系的改进
参考答案和解析
正确答案:D
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相似问题和答案
第1题：
岗位深度扩大法,具体的形式主要有()。
A.岗位工作纵向调整
B.充实岗位工作内容
C.岗位工作连贯设计
D.岗位工作轮换设计
E.岗位工作矩阵设计
参考答案：A,B,C,D,E
第2题：
改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括（ ）。
A．岗位工作的满负荷
B．岗位的工时制度
C．岗位员工的知识化
D．劳动环境的优化
正确答案：C
教材第17～18页
教材第17～18页
第3题：
岗位设计工作的入手点不包括（ ）。
A．扩大工作内容
B．工作满负荷
C．劳动环境的优化
D．劳动关系的改进
正确答案：D
第4题：
岗位深度扩大法包括()。
A.岗位工作纵向调整
B.充实岗位工作内容
C.岗位工作轮换设计
D.岗位工作连贯设计
E.岗位工作矩阵设计
B.充实岗位工作内容
C.岗位工作轮换设计
D.岗位工作连贯设计
E.岗位工作矩阵设计
答案：A,B,C,D,E
解析：
第5题：
改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()
A:岗位工作的满负荷
B:岗位的工时制度
C:岗位任职能力要求
D:劳动环境的优化
B:岗位的工时制度
C:岗位任职能力要求
D:劳动环境的优化
答案：C
解析：
为了使岗位设计能满足企业的各种需要，可从以下四个方面人手进行改进：(1)岗位工作扩大化与丰富化；(2)岗位工作的满负荷；(3)岗位的工时制度；(4)劳动环境的优化。
第6题：
岗位设计工作的入手点不包括（ ）。
A．扩大工作内容
B．员工工作满负荷
C．劳动环境优化
D．劳动关系的改善
正确答案：D
第7题：
改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。
A:岗位工作的满负荷
B:岗位的工时制度
C:岗位员工的知识化
D:劳动环境的优化
B:岗位的工时制度
C:岗位员工的知识化
D:劳动环境的优化
答案：C
解析：
改进岗位设计的基本内容包括：①岗位工作扩大化与丰富化;②岗位工作的满负荷;③岗位的工时制度;④劳动环境的优化。
第8题：
改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )．
A．岗位工作的满负荷
B．岗位的工时制度
C．岗位员工的知识化
D．劳动环境的优化
正确答案：C
C【解析】为了使岗位设计能满足企业的各种需要．可从四个方面人手：岗位工作扩大化与丰富化；岗位工作的满负荷；岗位的工时制度；劳动环境的优化．
C【解析】为了使岗位设计能满足企业的各种需要．可从四个方面人手：岗位工作扩大化与丰富化；岗位工作的满负荷；岗位的工时制度；劳动环境的优化．
第9题：
岗位深度扩大法的具体形式包括（ ）。
A.岗位工作矩阵设计
B.岗位工作连贯设计
C.包干负责
D.充实岗位工作内容
E.岗位工作轮换设计
B.岗位工作连贯设计
C.包干负责
D.充实岗位工作内容
E.岗位工作轮换设计
答案：A,B,D,E
解析：
岗位深度扩大法包括以下五种具体的形式：岗位工作纵向调整；充实岗位工作内容；岗位工作连贯设计；岗位工作轮换设计；岗位工作矩阵设计。C项属于岗位宽度扩大法的具体形式。
第10题：
岗位薪点数的构成不包括()。
A:部门薪点
B:岗位薪点
C:个人薪点
D:加分薪点
B:岗位薪点
C:个人薪点
D:加分薪点
答案：A
解析：
岗位薪点数的构成包括：岗位薪点、个人薪点、加分薪点数。