一般来说，选聘人员时应尽量选择素质高、质量好的人才，所以企业招聘的最终目的就是要找到最优的人才。

题目

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第1题：

人员招聘的最终目的是（）。

A 保证组织有足够的人力需求

B 选择素质高、质量好的人才

C 招聘到最优的人才

D 达到组织整体效益的最优化

正确答案：D

第2题：

论述选聘管理人员时其应具备的基本素质。

参考答案：管理人员的选聘是落实人员配备计划的主要步骤，必须依据一定的标准，其素质对组织的发展至关重要。其素质包括(1)管理的愿望。强烈的管理愿望是有效开展工作的基本前提。(2)管理技能，意思技术性技能，二是人事管理技能，三是分析与决策的技能。(3)良好的品德。(4)勇于创新的精神。

第3题：

在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的（）。

A．5%—8%

B．10%—15%

C．15%—20%

D．25%—35%

正确答案：D

第4题：

猎头公司的出现，使得人才流动更加活跃。委托猎头公司招聘的优点有（）。

A．能找到满意人才

B．介绍速度快

C．不如企业自己招聘质量好

D．费用低

正确答案：A
委托猎头公司招聘的优点是能找到满意人才，比企业自己招聘质量好，招聘过程隐密、不事声张。

第5题：

招聘计划是组织人才选聘、招聘实施的依据。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：正确

第6题：

人员招聘的最终目的是（）。

A．保证组织有足够的人力需求

B．选择素质高、质量好的人才

C．招聘到最优的人才

D．达到组织整体效益的最优化

正确答案：D

第7题：

参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。

A．了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况

B．较容易招聘到高级人才

C．较容易招聘到稀缺人才

D．开阔视野

正确答案：A

第8题：

招聘策略不包括()

A、人才吸引策略

B、人才选聘策略

C、人才备选策略

D、人才留任策略

参考答案：D

第9题：

招聘策略的核心是人才选聘,或者说是选聘合适的人才。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：正确

第10题：

企业根据不同招聘要求灵活选择招聘形式，以尽量低的成本招到高质量的人才，遵循了员工招聘的（）原则

A.信息公开
B.公正平等
C.效率优先
D.双向选择

答案：C

解析：

员工招聘的原则 1、信息公开原则：指企业在招聘员工时应将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。 2、公正平等原则：指企业要对所有应聘者一视同仁，使应聘者能公平地参与竞争。 3、效率优先原则：指企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工。 4、双向选择原则：指企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者。

助理人力资源管理师(三级)

一般来说，选聘人员时应尽量选择素质高、质量好的人才，所以企业招聘的最终目的就是要找到最优的人才。

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