助理人力资源管理师(三级)
计时工资的局限性在于（）A、计时工资侧重以劳动的外延量计算工资，至于劳动的内含量则不能准确反映B、就劳动者本人来说，计时工资制难以准确反映其实际提供的劳动数量与质量，工资与劳动量之间存在着不相当的矛盾C、就同等级的各个劳动者来说，计时工资制不能反映劳动质量的差别，容易出现干多干少、干好干坏一个样的现象D、容易出现片面追求产品数量，忽视产品质量的偏向
题目
计时工资的局限性在于（）
- A、计时工资侧重以劳动的外延量计算工资，至于劳动的内含量则不能准确反映
- B、就劳动者本人来说，计时工资制难以准确反映其实际提供的劳动数量与质量，工资与劳动量之间存在着不相当的矛盾
- C、就同等级的各个劳动者来说，计时工资制不能反映劳动质量的差别，容易出现干多干少、干好干坏一个样的现象
- D、容易出现片面追求产品数量，忽视产品质量的偏向
相似问题和答案
第1题：
()是劳动报酬的基本形式。
A、计时工资和奖金
B、计时工资和计件工资
C、计件工资和奖金
D、计时工资和津贴
第2题：
绩效薪酬中的计时工资等同于我们以往所说的计时工资。()
第3题：
资本主义计时工资与计件工资的关系是（ ）
A.计时工资是计件工资的基础
B.计件工资是计时工资的基础
C.计件工资和计时工资都是劳动力价值或价格的转化形式
D.计件工资是计时工资的转化形式
E.计时工资是计件工资的转化形式
第4题：
内源资本支持资产增长的局限性在于（）、（）、（）。
正确答案:适度资本金数额；银行创利能力；银行股利政策
第5题：
标准工时制最大的特点在于它更像是计时工资制为代表的固定工资。同计时工资制不同，标准工时制（）
- A、按照“工作时间”计算薪酬
- B、不考虑产出数量和产出质量
- C、额定“工作时间”的工作量
- D、基本隶属于基础薪酬的范畴
正确答案:C
第6题：
应付工资应为：()
A、应付计时工资+应付计件工资
B、应付计时工资+应付计件工资+奖金+津贴和补贴
C、应付计时工资+应付计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资
D、应付计时工资+应付计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资
第7题：
A、计时工资是计件工资的基础
B、计件工资是计时工资的基础
C、计件工资是计时工资的转化形式
D、计时工资是计件工资的转化形式
E、计时工资、计件工资都是劳动力价值或价格的转化形式
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
简述确定计时工资的步骤及计时工资的优缺点。
正确答案: 确定计时工资的步骤主要包括：先确定劳动者的技术水平，熟练程度和生产经验等基本因素；以上述评估因素来确定劳动者的工资等级和工资标准；再根据上述工资等级和工资标准并参照劳动者的实际劳动时间来发放相应的工资。
计时工资的优点是操作较为简单，评估较为容易；
其缺点是只能反映劳动者应该提供的劳动量而非真实提供的劳动量（劳动数量和劳动质量）。因此，这一工资形式适用于那些难以量化的岗位和工种，如管理和行政人员。
第10题：
财务比率分析的局限性在于？
正确答案:比率分析所提供的都是以往的一些历史性数据，它忽视了企业资金流向的动态性，因而不能据此得出精确的结论。