问答题简述计时工资制的局限性。

正确答案：B
结构工资制又称为多元化工资、组合工资、分解工资。它将构成工资标准的诸因素按其作用的差别划分为几个部分，并分别规定工资数额，构成劳动者的全部工资。

正确答案：
3．计时工资是按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬，包括：对己做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给员工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作员工的见习工资（学徒的生活费）；运动员的体育津贴。
(1)计时工资制的优点
①计时工资的基础是按照一定质量（即达到某一劳动等级标准）劳动的直接持续时间支付工资，工资数额的多少取决于员工的工资等级标准的高低和劳动时间的长短。因此，这一特点决定了计时工资制在其实行中表现出两点鼓励作用：
a．能够鼓励和促进劳动者从物质利益上关心自己业务技术水平的提高；
B．能够鼓励和促使员工提高出勤率。
②由于时间是劳动的天然尺度，各种劳动都可以直接用时间来计量，并且计算简便，所以，计时工资制简单易行、适应性强、适用范围广。
(2)计时工资制的缺点
①计时工资侧重以劳动的外延量计算工资，至于劳动的内涵量，即劳动强度则不能准确反映。②就劳动者本人来说，计时工资难以准确反映其实际提供的劳动数量与质量，工资与劳动量之间往往存在着不相当的矛盾。
③就同等级的各个劳动者来说，付出的劳动量有多有少，劳动质量也有高低之别，而计时工资不能反映这种差别，所以实行计时工资制对激励劳动者的积极性不利。而且，计算单位产品的直接人工成本也不如计件工资制容易。

正确答案：B
解析：在建立起内部劳动力市场的企业里，一般从外部劳动力市场上雇用来的员工只是填补初级工的岗位所出现的空缺，而企业内的其他较高级别工人的岗位出现空缺时，通常采用从本企业内部员工中提升的办法来填补空缺的岗位。这种做法，促使员工因期望得到岗位等级晋升而自觉努力地工作。由于工作等级或岗位等级晋升往往不是短期内就有机会，而是要等待数年甚至数十年的时间，因此，这种对员工工作积极性的长期激励就大大降低了实行计时工资时所需要的监督成本。显然，外部监督已在相当大程度上被员工自己的内在监督所替代。

参考答案：D

答案：B

解析：

参考答案：错误