薪酬管理
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相似问题和答案
第1题：
下列不属于计时工资的是()。
A:月工资制
B:周工资制
C:日工资制
D:小时工资制
B:周工资制
C:日工资制
D:小时工资制
答案：B
解析：
计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。根据计算工资的时间单位的不同，计时工资可分为月工资制、日工资制和小时工资制。计时工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种。
第2题：
()属于绩效工资制。
A:佣金制
B:计件工资制
C:岗位技能工资制
D:计时工资制
E:销售提成工资制
B:计件工资制
C:岗位技能工资制
D:计时工资制
E:销售提成工资制
答案：A,B,E
解析：
现在企业主要的绩效工资形式有：(1)计件薪酬制（计件工资制）；(2)佣金制（提成制）。
第3题：
晋升刺激是与( )相联系的一种激励手段。
A．计件工资制
B．计时工资制
C．计件工资制与计时工资制
D．其他形式的工资制
正确答案：B
解析：在建立起内部劳动力市场的企业里，一般从外部劳动力市场上雇用来的员工只是填补初级工的岗位所出现的空缺，而企业内的其他较高级别工人的岗位出现空缺时，通常采用从本企业内部员工中提升的办法来填补空缺的岗位。这种做法，促使员工因期望得到岗位等级晋升而自觉努力地工作。由于工作等级或岗位等级晋升往往不是短期内就有机会，而是要等待数年甚至数十年的时间，因此，这种对员工工作积极性的长期激励就大大降低了实行计时工资时所需要的监督成本。显然，外部监督已在相当大程度上被员工自己的内在监督所替代。
解析：在建立起内部劳动力市场的企业里，一般从外部劳动力市场上雇用来的员工只是填补初级工的岗位所出现的空缺，而企业内的其他较高级别工人的岗位出现空缺时，通常采用从本企业内部员工中提升的办法来填补空缺的岗位。这种做法，促使员工因期望得到岗位等级晋升而自觉努力地工作。由于工作等级或岗位等级晋升往往不是短期内就有机会，而是要等待数年甚至数十年的时间，因此，这种对员工工作积极性的长期激励就大大降低了实行计时工资时所需要的监督成本。显然，外部监督已在相当大程度上被员工自己的内在监督所替代。
第4题：
（）项工资制不属于计时工资制。
- A、日工资制
- B、时工资制
- C、包工工资制
- D、月工资制
正确答案:C
第5题：
直接人工的标准工资率可以由以下哪些方式制定（）
- A、现行工资制度
- B、计时工资制
- C、计件工资制
- D、基本工资加奖金
- E、采购部门
正确答案:A,B,C,D
第6题：
下列各种工资制度下，生产工人工资直接计入产品成本的有（ ）。
A、计件工资制
B、生产单一产品使用计时工资制
C、生产多种产品使用计时工资制
D、实用工时比例分配
B、生产单一产品使用计时工资制
C、生产多种产品使用计时工资制
D、实用工时比例分配
答案：A,B
解析：
在计件工资制下，生产工人工资通常是根据产量凭证计算工资并直接计入产品成本；在计时工资制下，如果只生产一种产品，生产人员工资属于直接费用，可直接计入该种产品成本；如果生产多种产品，这就要求采用一定的分配方法在各种产品之间进行分配。工资费用的分配，通常采用按产品实用工时比例分配的方法。
【考点“生产费用的归集和分配”】
【考点“生产费用的归集和分配”】
第7题：
计时工资不包括( )。
A: 小时工资制
B: 日工资制
C: 月度工资制
D: 周工资制
B: 日工资制
C: 月度工资制
D: 周工资制
答案：C
解析：
计时工资的基本特征是劳动量以劳动的直接持续时间来计量。根据计算的时间单位的不同，计时工资的具体形式有：①小时工资制(货币工资=小时工资率×实际工作时间)；②日工资制(货币工资=小时工资率×标准工作日小时数)；③周工资制(货币工资=日工资率×标准工作周日数)。
第8题：
我国相关的劳动法规规定,属于计时工资制度包含的形式有()
A、年工资制
B、月工资制
C、周工资制
D、日工资制
E、小时工资制
参考答案：B,D,E
第9题：
计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。
正确答案:周工资制
第10题：
计时工资制度不包括（）。
- A、小时工资制
- B、日工资制
- C、月工资制
- D、年工资制
正确答案:D