助理人力资源管理师(三级)
关于预测效度，正确的描述是（ ）A、多用于知识测试B、不适用于能力测试C、是考察选拔方法是否有效的常用指标D、是说明测试用来预测将来行为的有效性E、是测试方法能真正测出想测的内容的程度
题目
关于预测效度，正确的描述是（ ）
- A、多用于知识测试
- B、不适用于能力测试
- C、是考察选拔方法是否有效的常用指标
- D、是说明测试用来预测将来行为的有效性
- E、是测试方法能真正测出想测的内容的程度
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相似问题和答案
第1题：
关于甄选中信度和效度的关系,正确的描述是()。
A.信度和效度之间没有关系
B.信度和效度之间的关系不好确定
C.信度高，则效度一定也较高
D.效度高，则信度一定也较高
参考答案：D
第2题：
效标效度反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。它可 分为（）。
(A)相容效度 （B)区分效度
(C)同时效度 （D)预测效度
(A)相容效度 （B)区分效度
(C)同时效度 （D)预测效度
答案：C,D
解析：
第3题：
下列关于信度与效度之间的关系描述不正确的是()。
A.信度是效度的必要条件
B.信度低，效度不可能高
C.效度高，信度也必然高
D.效度低，信度未必低
参考答案：D
第4题：
什么是并存效度和预测效度？如何防止效标污染？
正确答案:若能是同时取得效标测量值和测验实测值，经验证的测验正确性叫并存效度；若需间隔一段时间才能取得，经验证的测验正确性叫预测效度。
所谓效标污染，就是效标测量值的评定，爱到了测验分数值的信息的影响。防止效标污染的一个办法就是使效标测量的评定者不了解测验实测值的信息。
第5题：
职业测验最重要的两种效度是（）
A内容效度和构想效度
B构想效度和预测效度
C预测效度和内容效度
D内容效度和表面效度
C
略
第6题：
根据教材提供的方法，确定“心理不健康状态”真实存在的效度标尺时，下列指标中不正确的是（ ）。
A．症状学效度
B．统计学效度
C．预测效度
D．结构效度
正确答案：B
第7题：
职业测验最重要的两种效度是（ ）
A.内容和构想效度
B.构想和预测效度
C.预测和内容效度
D.内容和表面效度
B.构想和预测效度
C.预测和内容效度
D.内容和表面效度
答案：C
解析：
第8题：
又称准则效度的是()
A、表现效度
B、内容效度
C、效标效度
D、预测效度
参考答案：C
第9题：
下列关于效度的说法正确的是（）
A所要测量的东西越多，测量的效度就越低
B效度的标准叫做效标
C效标关联效度可分为“并存效度”和“预测效度”
D建立构想效度的过程中应首先从某一构想的理论出发
E效度是指测量的有效性和正确性
B,C,D,E
略
第10题：
对教育测量而言，最重要的效度是（）
- A、效标关联效度
- B、预测效度
- C、内容效度
- D、结构效度
正确答案:C