助理人力资源管理师(三级)

制定培训规划时，应根据培训任务的（）对各类培训需求进行排序。A、重要程度和紧迫程度B、重要程度和影响程度C、影响程度和紧迫程度D、紧迫程度和需求程度

题目

制定培训规划时，应根据培训任务的（）对各类培训需求进行排序。

  • A、重要程度和紧迫程度
  • B、重要程度和影响程度
  • C、影响程度和紧迫程度
  • D、紧迫程度和需求程度
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第1题：

在制定培训规划时，排序的基本依据是（ ）。

A．任务说明的结果

B．绩效分折的结果

C．需求分析的结果

D．工作分析的结果


正确答案：C
教材第131页

第2题：

制定培训计划中的普遍性就是要求培训规划制定必须( )。

A．适应不同的工作任务

B．适应不同的员工需求

C．适应不同的培训对象

D．适应不同的培训范围

E．适应不同的培训需要


正确答案：ACE
ACE【解析】普遍性就是要求培训规划制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需要。

第3题：

在制定培训规划时，排序的基本依据是( )．

A．任务说明的结果

B．绩效分析的结果

C．需求分析的结果

D．工作分析的结果


正确答案：A
A【解析】通常，排序依赖于对任务说明的结果的检查与分析．任务说明的结果能显示出任务之间在层次、程序上的联系，这些是排序的基本依据．

第4题：

(2017年5月)制定员工培训规划需要在( )等几个方面进行综合平衡。

A.员工培训与各类岗位工作任务之间
B.员工培训需求与师资来源之间
C.培训投资与人力资源规划之间
D.员工培训与个人职业生涯规划之间
E.企业正常生产与培训项目之间

答案：B,C,D,E
解析：
制定员工培训规划主要从四个方面进行综合平衡:(1)在培训投资与人力资源规划之间进行平衡;(2）在企业正常生产与培训项目之间进行平衡;(3)在员工培训需求与师资来源之间进行平衡;(4)在员工培训与个人职业生涯规划之间进行平衡。

第5题：

在制定培训规划时，排序的结果就是一份()

A:学习流程图
B:培训内容安排表
C:任务分类表
D:工作活动一览表

答案：A
解析：

第6题：

在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。

(A)任务说明的结果

(B)绩效分折的结果

(C)需求分析的结果

(D)工作分析的结果


正确答案：C

第7题：

在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。

A:任务说明的结果
B:绩效分析的结果
C:需求分析的结果
D:工作分析的结果

答案：A
解析：
排序依赖于对任务说明的结果的检查和分析。任务说明的结果能显示出任务之间的层次、程序上的联系，这些是排序的基本依据。基于这些联系，再考虑到其他一些因素，排序就能完成。

第8题：

企业制定员工培训规划的基本前提是（ ）。

A．工作岗位说明

B．培训需求分析

C．工作任务分析

D．设计培训内容


正确答案：B
考点：教材第147页

第9题：

企业员工培训规划制定的要求中普遍性是指（ ）。

A.要求培训规划的制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需求
B.必须可靠
C.必须具有针对性
D.具有高效性

答案：A
解析：
本题考查的是普遍性的具体内涵。

第10题：

企业员工培训规划制定的要求中普遍性是指()。

A:要求培训规划的制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需求
B:必须可靠
C:必须具有针对性
D:具有高效性

答案：A
解析：
本题考查的是普遍性的具体内涵。

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