助理人力资源管理师(三级)
培训制度得以顺利执行的关键是（）制度。A、奖惩制度B、考核制度C、激励制度D、服务制度
题目
培训制度得以顺利执行的关键是（）制度。
- A、奖惩制度
- B、考核制度
- C、激励制度
- D、服务制度
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
对管理制度的宣传、教育和培训是管理制度顺利实施的前提。()
标准答案：√
第2题：
()不仅是企业培训政策的落实保障，也是培训顺利实施的保障，是培训效率和效果的保障手段。
A.制度规定
B.制度保障
C.制度执行
D.制度使用
B.制度保障
C.制度执行
D.制度使用
答案：B
解析：
第3题：
企业各个方面的培训制度虽然内容有所不同，但是一般情况下应该包括制定制度的依据、培训的目的或宗旨、培训制度的实施办法、（ ）等。
A．培训的方法与途径
B．培训制度的核准与执行
C．培训制度的解释
D．培训制度的修订
E．培训合同的条款
正确答案：BCD
第4题：
企业培训制度的推行与完善步骤包括（ ）。
A.培训制度的制定
B.培训制度的执行
C.培训制度的监督
D.培训活动顺利完成
E.发现问题
B.培训制度的执行
C.培训制度的监督
D.培训活动顺利完成
E.发现问题
答案：A,B,C,D,E
解析：
第5题：
内部营销成功的关键是（ ）。
A.技能培训
B.沟通培训
C.态度培训
D.公开、公平、公正的绩效评估
E.奖励制度
B.沟通培训
C.态度培训
D.公开、公平、公正的绩效评估
E.奖励制度
答案：D,E
解析：
本题考查通信服务人员。公开、公平、公正的绩效评估和奖励制度是内部营销成功的关键。
第6题：
保证培训奖惩制度有效性的关键是（ ）。
A．奖惩标准
B．奖惩对象
C．奖惩执行的流程
D．制度制定的目的
正确答案：A
在制定培训奖惩制度时一定要明确培训可能出现的各种优劣结果的奖惩标准，如果奖惩标准不一或不明确，就无法保证此制度的有效性。
在制定培训奖惩制度时一定要明确培训可能出现的各种优劣结果的奖惩标准，如果奖惩标准不一或不明确，就无法保证此制度的有效性。
第7题：
下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（ ）。
A.监督检查人员仅限于企业高层领导
B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
答案：A
解析：
在执行各种规章制度的同时，要加大监督检查的力度，监督检查人员不能仅限于高层领导，还应该吸收员工的代表参加，从多个角度监督检查培训制度的落实情况。
第8题：
企业培训制度得以顺利执行的关键是什么?如何保证?(考点：教材第165页)
正确答案：
第9题：
内部营销成功的关键是()。
A:技能培训
B:沟通培训
C:态度培训
D:公开、公平、公正的绩效评估
E:奖励制度
B:沟通培训
C:态度培训
D:公开、公平、公正的绩效评估
E:奖励制度
答案：D,E
解析：
本题考查通信服务人员。公开、公平、公正的绩效评估和奖励制度是内部营销成功的关键。
第10题：
下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（ ）。
A.监督检查人员仅限于企业高层领导
B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
答案：A
解析：
培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中，使员工培训在实施过程中都有章可循、有法可依。加大监督检查的力度，通过实际的运行，使制度得到检验。遇到的一系列新问题，可能是员工自身的原因，也可能是制度本身的原因。深入实际，进行调查，全面掌握真实的信息，对制度的某些条款作出适当的调整，保障培训制度的科学性、完整性和可行性。