计算机操作员综合练习二

单选题保证培训奖惩制度有效性的关键是（　　）。A 奖惩标准B 奖惩对象C 奖惩执行的流程D 制度制定的目的

题目
单选题
保证培训奖惩制度有效性的关键是（　　）。
A

奖惩标准

B

奖惩对象

C

奖惩执行的流程

D

制度制定的目的

如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

保证培训有效性的三个要求不包括：()

A.内容要实操

B.培训要全面

C.培训要跟进

D.培训要约束


本题答案：B

第2题：

培训管理的首要制度是（ ）。

A．培训服务制度

B．培训考核制度

C．培训激励制度

D．培训奖惩制度


正确答案：A

第3题：

为防止所制定的培训奖惩制度失去有效性，必须得明确各种优劣结果的（ ）

A．奖惩制度

B．奖惩说明

C．奖惩方法

D．奖惩标准


正确答案：D

第4题：

为确保企业培训项目设计的有效落实，企业应做到( )。

A: 建立配套制度，规范企业人员培训流程
B: 建立企业培训档案
C: 建立培训奖惩制度和激励保障体系
D: 建立培训时间保证制度
E: 营造良好的培训文化

答案：A,B,C,D,E
解析：
为确保企业培训项目设计的有效落实，应使企业培训制度与培训资源相配套，以尽量避免可能出现的问题，偏离培训设计的初衷，使组织培训发挥最大的作用，企业应做到以下几点：①建立配套制度，规范企业人员培训流程；②建立企业培训档案，根据培训档案组织针对性的培训，避免重复培训和无效培训；③建立培训奖惩制度和激励保障体系，把培训结果与奖惩挂钩；④建立培训时间保证制度，保证企业培训活动能够系统化、规范化地开展和推进；⑤营造良好的培训文化，建立促进学习与成长的学习型组织。

第5题：

保证培训奖惩制度有效性的关键是（ ）。

A．奖惩标准

B．奖惩对象

C．奖惩执行的流程

D．制度制定的目的


正确答案：A
在制定培训奖惩制度时一定要明确培训可能出现的各种优劣结果的奖惩标准，如果奖惩标准不一或不明确，就无法保证此制度的有效性。

第6题：

为保证年功序列工资有效地发挥作用，应实行严格的( )。

A．招聘制度

B．考核制度

C．培训制度

D．奖惩制度


正确答案：B

第7题：

培训保证制度包括______。

A．培训计划制度

B．培训奖惩制度

C．培训资源制度

D．培训考核制度


正确答案：ABC

第8题：

企业培训制度得以顺利执行的关键是什么?如何保证?(考点：教材第165页)


正确答案：

第9题：

培训奖惩制度应该包含的内容是（ ）。

A.培训奖惩制度制定的目的和意义
B.奖惩对象说明
C.奖惩情况认定标准以及相应的奖惩标准
D.奖惩制度的执行组织和程序
E.实施奖惩的执行方式方法

答案：A,B,C,D,E
解析：
培训奖惩制度应该包含以下内容：①培训奖惩制度制定的目的和意义；
②奖惩对象说明；
③奖惩情况认定标准以及相应的奖惩标准；
④奖惩制度的执行组织和程序；
⑤实施奖惩的执行方式方法。

第10题：

为确保企业培训项目设计的有效落实，企业应做到（　　）。

A.建立配套制度，规范企业人员培训流程B.建立企业培训档案C.建立培训奖惩制度和激励保障体系D.建立培训时间保证制度E.营造良好的培训文化

答案：A,B,C,D,E
解析：
为确保企业培训项目设计的有效落实，应使企业培训制度与培训资源相配套，以尽量避免可能出现的问题，偏离培训设计的初衷，使组织培训发挥最大的作用，企业应做到以下几点：①建立配套制度，规范企业人员培训流程；②建立企业培训档案，根据培训档案组织针对性的培训，避免重复培训和无效培训；③建立培训奖惩制度和激励保障体系，把培训结果与奖惩挂钩；④建立培训时间保证制度，保证企业培训活动能够系统化、规范化地开展和推进；⑤营造良好的培训文化，建立促进学习与成长的学习型组织。

更多相关问题
相关内容