助理人力资源管理师(三级)

在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑（　）A、人力资源流动情况B、社会保障体系健全程度C、劳动力市场发育情况D、劳动法律法规政策制度

题目

在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑（　）

  • A、人力资源流动情况
  • B、社会保障体系健全程度
  • C、劳动力市场发育情况
  • D、劳动法律法规政策制度
参考答案和解析
正确答案:A
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第1题：

在预测企业人力资源的供给时应该先预测外部供给情况，然后再考虑内部供给情况。()


答案：×

第2题：

进行人力资源需求预测时除了需要考虑企业内部因素之外，还需考虑外部环境因素。()


参考答案：正确

第3题：

在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（ ）。

A．人力资源流动情况

B．社会保障体系健全程度

C．劳动力市场发育情况

D．劳动法律法规政策制度


正确答案：A
企业内部人力资源供给的预测分析考虑的因素有：①企业内部人员的自然流失(伤残、退休、死亡等)；②内部流动(晋升、降职、平调等)；③跳槽(辞职、解聘)等，这些因素均属于人力资源流动情况。

第4题：

预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括()

A:替休
B:退休
C:平调
D:晋升
E:轮换

答案：B,C,D
解析：
企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给。企业内部人力资源供给量必须考虑以下因素：企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等），内部流动（晋升、降职、平调等），跳槽（辞职、解聘）等。

第5题：

企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是（ ）。

A.劳动力市场发育情况
B.社会保障体系健全程度
C.人力资源流动情况
D.劳动法律法规、政策、制度

答案：C
解析：
预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括：企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等）、内部流动（晋升、降职、平调等）、跳槽（辞职、解聘）等。因此，本题应该选C。

第6题：

在预测内部人力资源供给时不能简单地从数量上进行预测，还需要考虑人力资源的劳动力就业意识和择业心理偏好。()


答案：×

第7题：

人力供给预测包括()。

A．外部拥有量预测

B．内部拥有量预测

C．对外部人力资源供给量进行预测

D．内部岗位和人员的调查分析

E．分析现有资金分析


正确答案：BC

第8题：

人力资源预测通常包括的内容有（ ）。 A．企业内部和外部的劳动力需求预测 B．企业内部和外部的劳动力供给预测 C．企业内部和外部的人才需求预测 D．企业内部和外部的人才供给预测 E．企业内部和外部的资源供求预测


正确答案：AB
人力资源预测通常包括两项内容：①企业内部和外部的劳动力需求预测；
②企业内部和外部的劳动力供给预测。

第9题：

以下关于企业人力资源预测的说法正确的有()。

A:预测的结果不是绝对的，可进行调整
B:预测的基本原理是根据过去推测未来
C:人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别
D:人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提
E:人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

答案：A,B,C,E
解析：
预测的基本原理是根据过去（经验或经验模型）推测未来，预测的技术主要借鉴社会、行为科学领域常规的经验研究方法，但任何技术的选择都必须考虑到具体企业面I临的现实环境、能获得的数据、管理风格等。预测结果不是绝对的，可根据需要进行调整，并在调整中积累经验，提高准确性。另外，在人力资源需求预测中还需要注意需求与净需求的区别。需求通常是指毛需求，即企业用人总的数量；而净需求是指需求与企业自身供给的差，是需要企业招聘和配置的人数。

第10题：

预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（　　）。

A.替休
B.退休
C.平调
D.晋升
E.轮换

答案：B,C,D
解析：
企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素：企业内部人员的自然流失、内部流动(晋升、降职、平调等)和跳槽。

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