助理人力资源管理师(三级)
薪酬调整的主要类型有（）A、工资定级性调整B、物价性调整C、工龄性调整D、奖励性调整E、考核性调整
题目
薪酬调整的主要类型有（）
- A、工资定级性调整
- B、物价性调整
- C、工龄性调整
- D、奖励性调整
- E、考核性调整
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相似问题和答案
第1题：
薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬等级
B:薪酬标准
C:薪酬设计
D:薪酬方式
B:薪酬标准
C:薪酬设计
D:薪酬方式
答案：B
解析：
薪酬调整，主要是指薪酬标准的调整。薪酬标准调整，大致可分为三类：第一类是个体薪酬标准的调整，包括薪酬等级的调整、薪酬档次的调整；第二类是整体薪酬标准的调整；第三类是结合内部分配改革对薪酬结构的调整。
第2题：
薪酬调整主要是指（ ）的调整。
A.薪酬等级
B.薪酬标准
C.薪酬设计
D.薪酬方式
B.薪酬标准
C.薪酬设计
D.薪酬方式
答案：B
解析：
薪酬调整主要是指薪酬标准的调整。薪酬标准调整，大致又可分为三类：第一类是个体薪酬标准的调整，包括薪酬等级的调整、薪酬档次的调整；第二类是整体薪酬标准的调整；第三类是结合内部分配改革对薪酬结构的调整。
第3题：
薪酬调整的主要类型有（ ）
A．工资定级性调整
B．物价性调整
C．工龄性调整
D．奖励性调整
E．考核性调整
正确答案：ABCDE
第4题：
薪酬调整包括的类型有哪些？
正确答案: 效益性调整
工龄性调整
生活性调整
奖励性调整
第5题：
薪酬水平调整的类型有哪些？
正确答案: 按调整性制裁划分：主动型与被动型
按调整内容划分：奖励型调整、生活指数型调整、年资型调整、效益型调整。
第6题：
薪酬调整的具体类型包括()。
A:物价性调整
B:工龄性调整
C:定期性调整
D:效益性调整
E:考核性调整
B:工龄性调整
C:定期性调整
D:效益性调整
E:考核性调整
答案：A,B,D,E
解析：
薪酬调整主要是指薪酬标准的调整。从具体内容来看，工资调整可以分为：工资定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、效益性调整和考核性调整。
第7题：
宽带薪酬等级类型的特点有（ ）。
A．平行状排列
B．金字塔排列
C．薪酬等级少
D．薪酬等级多
E．薪酬水平随岗位级别的提高可以是横向工作调整而提高的
B．金字塔排列
C．薪酬等级少
D．薪酬等级多
E．薪酬水平随岗位级别的提高可以是横向工作调整而提高的
答案：A,C,E
解析：
宽带薪酬等级类型的特点是企业包括的薪酬等级少，呈扁平状，员工薪酬水平的提高既可以是因为个人岗位级别向上发展而提高的，也可以是因横向工作调整而提高的。这种等级类型在不成熟的、业务灵活性强的企业中常见。BD两项属于分层式薪酬等级类型的特点。
第8题：
员工薪酬管理的主要内容有( )。
A．确定薪酬管理目标
B．选择薪酬政策
C．制定薪酬计划
D．调整薪酬结构
E．修改薪酬体系
正确答案：ABCD
第9题：
薪酬制度调整的主要类型有（ ）
- A、工资定级性调整
- B、物价性调整
- C、工龄性调整
- D、奖励性调整
- E、考核性调整
正确答案:A,B,C,D,E
第10题：
在薪酬管理中，薪酬等级是非常重要的内容，它一般有两种类型，它们分别是分层式薪酬等级类型和（）。
- A、等级式薪酬等级类型
- B、宽泛式薪酬等级类型
- C、标准式薪酬等级类型
- D、叠加式薪酬等级类型
正确答案:B