第1题:
第2题:
第3题:
薪酬调整的主要类型有( )
A.工资定级性调整
B.物价性调整
C.工龄性调整
D.奖励性调整
E.考核性调整
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A.奖励性调整
B.生活指数调整
C.效益调整
D.工龄调整
第9题:
第10题:
薪酬制度调整的主要类型有( )
员工工资的调整类型包括()A、奖励性调整B、生活指数调整C、效益调整D、工龄调整
单选题企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是( )。A 物价性调整B 工龄性调整C 奖励性调整D 效益性调整
薪酬调整按影响因素不同可分为()A、效益性调整B、工龄性调整C、生活性调整D、奖励性调整E、货币性调整
多选题薪酬制度调整的主要类型有( )A工资定级性调整B物价性调整C工龄性调整D奖励性调整E考核性调整
薪酬调整的主要类型有()A、工资定级性调整B、物价性调整C、工龄性调整D、奖励性调整E、考核性调整
工资调整的项目包括()。A、考核性调整B、物价性调整C、工龄性调整D、奖励性调整E、效益性调整
薪酬调整的主要类型:奖励性调整、()、效益调整、工龄调整。
奖励员工做出的优良工作绩效,鼓励员工继续努力对薪酬进行的调整属于()。A、奖励性调整B、工龄调整C、效益调整D、生活指数调整
企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是()。(2012年11月二级真题)A、物价性调整B、工龄性调整C、奖励性调整D、效益性调整
多选题薪酬调整的主要类型有()A工资定级性调整B物价性调整C工龄性调整D奖励性调整E考核性调整