管理类

多选题薪酬制度调整的主要类型有（　）A工资定级性调整B物价性调整C工龄性调整D奖励性调整E考核性调整

题目
多选题
薪酬制度调整的主要类型有（　）
A

工资定级性调整

B

物价性调整

C

工龄性调整

D

奖励性调整

E

考核性调整

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第1题：

薪酬调查的结果可以为（ ）提供依据。

A．整体薪酬水平的调整

B．薪酬制度结构的调整

C．绩效管理制度的调整

D．薪酬晋升政策的调整

E．岗位薪酬水平的调整


正确答案：ABDE

第2题：

薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考依据。

A.绩效管理制度的调查
B.薪酬晋升政策的调整
C.整体薪酬水平的调整
D.岗位薪酬水平的调整
E.薪酬制度结构的调整

答案：B,C,D,E
解析：
薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。薪酬调查的意义在于：(1)为企业调整员工的薪酬水平提供依据。(2)企业调整员工的薪酬制度奠定基础。(3)有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势。(4)有利于控制劳动成本，增强企业竞争力。

第3题：

薪酬调整的主要类型有（ ）

A．工资定级性调整

B．物价性调整

C．工龄性调整

D．奖励性调整

E．考核性调整


正确答案：ABCDE

第4题：

薪酬水平调整的类型有哪些？


正确答案: 按调整性制裁划分：主动型与被动型
按调整内容划分：奖励型调整、生活指数型调整、年资型调整、效益型调整。

第5题：

薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。

A:绩效管理制度的调整
B:薪酬晋升政策的调整
C:整体薪酬水平的调整
D:岗位薪酬水平的调整
E:薪酬制度结构的调整

答案：B,C,D
解析：
在薪酬调查时，首先应当明确调查的目的要求和调查结果的用途，然后再开始组织薪酬调查。一般而言，调查的结果可以为以下工作提供参考依据：①整体薪酬水平的调整；②薪酬差距的调整；③薪酬晋升政策的调整；④具体岗位薪酬水平的调整等。

第6题：

企业薪酬制度的类型主要包括()。

A:固定薪酬制
B:组合薪酬制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制
E:技能薪酬制

答案：C,D,E
解析：
薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择。企业薪酬制度的类型主要包括：岗位薪酬制、技能薪酬制和绩效薪酬制。

第7题：

企业薪酬制度的类型主要包括（　　）。

A．固定薪酬制
B．组合薪酬制
C．绩效薪酬制
D．岗位薪酬制
E．技能薪酬制

答案：C,D,E
解析：
薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择。企业薪酬制度的类型主要包括：岗位薪酬制、技能薪酬制和绩效薪酬制。

第8题：

薪酬调查的意义在于能够为（ ）提供参考依据。

A．绩效管理制度的调整

B．薪酬晋升政策的调整

C．整体薪酬水平的调整

D．岗位薪酬水平的调整

E．薪酬制度结构的调整


正确答案：BCDE
考点：教材第274页

第9题：

薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。

  • A、绩效管理制度的调整
  • B、薪酬晋升政策的调整
  • C、整体薪酬水平调整
  • D、岗位薪酬水平的调整
  • E、薪酬制度结构的调整

正确答案:B,C,D,E

第10题：

薪酬制度调整的主要类型有（　）

  • A、工资定级性调整
  • B、物价性调整
  • C、工龄性调整
  • D、奖励性调整
  • E、考核性调整

正确答案:A,B,C,D,E

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