助理人力资源管理师(三级)
相似问题和答案
第1题：
和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同，企业劳动争议调解委员会的调解是（ ）。
A．独立的程序
B．连续的程序
C．和企业相关的程序
D．和劳动仲裁接口的程序
第2题：
B:劳动争议的调解程序
C:劳动争议的仲裁程序
D:劳动争议的审判程序
E:劳动争议的终审程序
第3题：
处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是（ ）
A．劳动争议调解一劳动争议仲裁一劳动争议诉讼
B．劳动争议调解一劳动争议诉讼—劳动争议仲裁
C．劳动争议仲裁一劳动争议调解—劳动争议诉讼
D．劳动争议诉讼一劳动争议调解一劳动争议仲裁
处理劳动争议的全过程应该是：先进行劳动争议的调解，调解无果的情况下进行劳动争议仲裁，仲裁不能解决可以进行劳动争议诉讼。
第4题：
现行劳动争议仲裁制度表述正确的是（）
- A、所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决
- B、劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序
- C、劳动争议仲裁裁决没有法律约束力，因当事人可以提起诉讼
- D、劳动争议仲裁委员会是一行政机构
正确答案:B
第5题：
劳动争议调解仲裁法规定的解决劳动争议的程序是什么？
正确答案: 劳动争议调解仲裁法规定的解决劳动争议的程序是“一调一裁二审”，部分劳动争议实行终局裁决的制度。我国从恢复解决劳动争议的制度以来，一直实行的是“一调一裁两审”的制度，这一制度经过多年实践证明，能够充分发挥调解和仲裁的作用，使劳动争议在比较平和的气氛中得到解决，尽量减少打官司，使劳动争议尽可能地解决在基层，降低解决争议的成本。虽然在该法审议过程中，也有人提出改变现行体制的意见，但考虑到这种体制经过20多年的实践已经被社会所接受；在维护劳动关系当事人合法权益方面发挥了很好的作用，不宜轻易改变。劳动争议调解仲裁法在总结实践经验的基础上，基本上维持了现行的做法，同时，针对现实中存在的劳动争议案件处理周期长、成本较高的问题，对争议事实较清楚或者涉及金额较小的金钱给付的部分劳动争议案件，实行一裁终局。劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除该法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
这里规定的劳动争议处理程序为：一是发生劳动争议后，如果劳动者不愿意与用人单位协商，也不愿意请工会或者第三方与用人单位协商，或者虽然进行了协商，但没有达成和解，或者虽然达成了和解协议，但事后当事人又反悔不履行和解协议时，可以先向调解组织申请调解。二是如果当事人不愿意调解，或者虽然经调解组织进行调解后不能达成调解协议的，或者虽然达成了调解协议，但事后当事人反悔，不履行调解协议的，当事人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三是当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第6题：
劳动争议的概念和处理程序是什么。(P377、382)(10分)
(1)劳动争议的概念如下：
1)劳动争议的当事人是特定的。(1分)
2)劳动争议的内容是特定的。(1分)
3)劳动争议有特定的表现形式。(1分)
(2)处理程序如下：
1)根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决。(2分)
2)不愿协商或协商不成，当事人可以申请企业劳动争议调解委员会调解。(2分)
3)调解不成或不愿意调解，当事人申请劳动争议仲裁机构仲裁。(1分)
4)当事人一方或双方不服仲裁裁定，则申诉到人民法院，由人民法院依法审理并作出最终判决。(2分)
第7题：
劳动争议仲裁的6个阶段分别是什么？
正确答案: 1、申请与受理；（注意时效；要有申请表；5日内需作出是否受理决定｡）
2、案件仲裁与准备；（在45+15天时限内处理；受理后50内送达和通知；5日内组建仲裁庭；决定回避事宜）
3、调查取证；（职工档案､考勤记录､工资发放记录､缴纳社保记录､福利发放记录､劳动安全设施材料等，由用人单位提供）
4、开庭审理；（开始､庭审调.查､.辩论､调解､休庭合议､裁决6个阶段）
5、自行和解与仲裁调解；
6、仲裁裁决｡（制定仲裁裁决书；有对席与缺席裁决两种方式；可先行裁决和先予执行｡）
第8题：
劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。()
第9题：
什么是劳动争议仲裁？劳动争议仲裁的特征是什么？
正确答案:发生劳动争议后的双方当事人自愿把争议提交给第三人处理，由其做出判断和裁决。
劳动争议仲裁的特征：
①劳动争议仲裁机构的特定性和独立性。
②劳动争议仲裁由劳动争议当事人提出申请。
③劳动争议仲裁申请是当事人自愿提交的。
④我国的劳动争议仲裁有强制仲裁的特点。
⑤劳动争议仲裁不具有最终的法律效力
第10题：
下列关于劳动争议仲裁说法不正确的是：（ ）
- A、当事人申请劳动仲裁，必须与对方签订仲裁协议
- B、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序
- C、劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁
- D、劳动争议仲裁前必须调解
正确答案:A,C,D