助理人力资源管理师(三级)
刘某是B软件公司的员工，公司按照规定给每位员工都缴纳了医疗保险。2003年11月，刘某突然感觉难受并去定点医院就诊，经诊断为胃炎，刘某住院治疗花费1300元，病愈后，刘某找单位人事部报销。但人事部负责人认为，当地的医疗费起付线为2000元，刘某的花费未达同意标准，不能报销。 问题： （1）刘某的医疗费能否报销? （2）职工的社会保险项目包含哪些?
题目
刘某是B软件公司的员工，公司按照规定给每位员工都缴纳了医疗保险。2003年11月，刘某突然感觉难受并去定点医院就诊，经诊断为胃炎，刘某住院治疗花费1300元，病愈后，刘某找单位人事部报销。但人事部负责人认为，当地的医疗费起付线为2000元，刘某的花费未达同意标准，不能报销。 问题： （1）刘某的医疗费能否报销? （2）职工的社会保险项目包含哪些?
相似问题和答案
第1题：
刘某是8软件公司的员工。公司按照规定给每位员工都缴纳了医疗保险。2003年11月，刘某突然感觉难受并去定点医院就诊，经诊断为胃炎。刘某住院治疗花费1300元，病愈后，刘某找单位人事部报销。但人事部负责人认为，当地的医疗费起付线为2000元，刘某的花费未达同意标准，不能报销。(考点：教材第264页)
(1)刘某的医疗费能否报销?
(2)职工的社会保险项目包含哪些?
第2题：
以下陈述正确的是( )。
A.企业退休计划有助于提高员工的积极性和生产力，稳定员工队伍
B.在确定给付计划中，员工承担了退休基金的投资风险
C.在确定缴费计划中，企业按照给付公式确定员工的退休收入
D.最常见的混合计划是现金余额计划，该计划的运作从企业角度看，类似于确定缴费计划，从员工角度看，类似于确定给付计划
P283，倒5行
第3题：
某企业根据国家的相关规定， 为其员工购买了工伤保险。 在保险期间， 其员工李某在工作期间发生事故而受伤。 经有关部门鉴定， 属于五级伤残。 该企业为员工购买的工伤保险， 其保险费是由( )。
A. 企业缴纳
B. 企业和员工个人共同缴纳
C. 员工个人缴纳
D. 企业和员工以及员工家属共同缴纳
第4题：
依据双因素理论，下列选项最可能属于激励因素的是（）
- A、保证员工工资按时、足额发放
- B、为员工缴纳养老、医疗保险
- C、改善员工工作环境的安全措施
- D、为员工创造升职的空间或机会
正确答案:D
第5题：
A.养老保险 B.失业保险 C.工伤保险 D.医疗保险
第6题：
某软件公司出资、组织、并安排公司的研发人员具体开发了一套人事方面的管理软件，由该软件公司对开发完成的软件承担责任。该软件的开发者是(21)。
A．公司的员工为软件的开发者
B．公司的员工为开发者，公司视为作者
C．软件公司是软件的开发者
D．软件公司和研发人员是软件的共同开发者
解析：根据《计算机软件保护条例》第三条第三项的规定：软件开发者是指实际组织开发、直接进行开发，并对开发完成的软件承担责任的法人或者其他组织；或者依靠自己具有的条件独立完成软件开发，并对软件承担责任的自然人。本题中，该软件是由公司出资、组织、并安排公司的研发人员具体开发，由公司对开发完成的软件承担责任，满足软件开发者的条件。该软件公司自然成为软件的开发者。
第7题：
B. 180，200
C. 200，180
D. 210，200
第8题：
A.违法
B.不违法
解释说明:根据《社保法》规定,职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。也就是说用人单位必须给员工
第9题：
B.刘某
C.陈某
D.李某
E.朱某
裁员是优先留用的有：1.订立长期固定期限劳动合同；2.订立无固定期限劳动合同的；3.家庭无就业人员，有老人和未成年人的。
第10题：
S员工被上海A派遣公司派遣到苏州B公司工作，工作所在地为苏州，S员工的社保应缴纳在（）。
- A、上海
- B、苏州
- C、双方可以约定
- D、以上都正确
正确答案:B