助理人力资源管理师(三级)
在制定起草薪酬制度时，要依法制定，国家政策法规在薪酬方面主要规定了（）A、最长工作时间和经济补偿金B、最低工资和经济补偿金C、最长工作时间和最低工资待遇D、超时工资支付和最低工资
题目
在制定起草薪酬制度时，要依法制定，国家政策法规在薪酬方面主要规定了（）
- A、最长工作时间和经济补偿金
- B、最低工资和经济补偿金
- C、最长工作时间和最低工资待遇
- D、超时工资支付和最低工资
相似问题和答案
第1题：
A.超时的工资支付和最低工资
B.最低工资和经济补偿金
C.最长工作时间和超时的工资支付
D.养老保险和工伤保险
第2题：
在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和（ ）两大方面。
A．经济补偿金
B．失业救济金
C．最长工作时间
D．加班薪酬支付
第3题：
根据《最低工资规定》的规定，最低工资标准指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同( )的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
解析：根据《最低工资规定》第三条规定，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
第4题：
在薪酬方面，国家的主要政策法规有（ ）。
A．最低工资
B．最长工作时间
C．经济补偿金
D．超时工资支付
E．企业代缴的各类保险
在制定起草薪酬管理制度时，要严格遵循国家和地方关于薪酬福利方面的政策法规，严格依法办事。在薪酬方面，国家的主要政策法规主要体现在最低工资、经济补偿金两大方面；在福利方面，国家和地方的政策法规，主要包括最长工作时间、超时的工资支付、企业代缴的各类医疗、工伤、计划生育、死亡、养老、失业保险等。
第5题：
劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做（ ）。
A．最低工资率
B．最低工资
C．最低工资数额
D．最低工资制度
第6题：
我国的最低工资和最长工作时间是如何制定的?(考点：教材第216页)
第7题：
规定最长工作时间，超时的工资支付，企业代缴的各类医疗、工作、计生、死亡、养老、失业保险等属于国家（ ）方面的政策法规
A．薪酬
B．福利
C．劳动关系
D．津贴
第8题：
在薪酬与福利方面，国家的政策法规主要体现在（ ）等方面。
A．最低工资
B．经济补偿金
C．最长工作时间
D．超时工资支付
E．最低生活标准
第9题：
在福利方面，国家和地方的政策法规涉及的内容主要有（ ）。
A．最低工资
B．最长工作时间
C．经济补偿金
D．超时工资支付
E．企业代缴的各类保险
在制定起草薪酬管理制度时，要严格遵循国家和地方关于薪酬福利方面的政策法规，严格依法办事。在福利方面，国家和地方的政策法规主要包括最长工作时间、超时的工资支付、企业代缴的各类医疗、工伤、计划生育、死亡、养老、失业保险等。
第10题：
B:最长工作时间
C:经济补偿金
D:超时工资支付
E:企业代缴的各类保险