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单选题在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和（）两大方面。A 经济补偿金B 失业救济金C 最长工作时间D 加班薪酬支付

题目
单选题
在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和（）两大方面。
A

经济补偿金

B

失业救济金

C

最长工作时间

D

加班薪酬支付

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
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第1题：

在薪酬与福利方面，国家的政策法规主要体现在（ ）等方面。

A．最低工资

B．经济补偿金

C．最长工作时间

D．超时工资支付

E．最低生活标准


正确答案：ABCD

第2题：

是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。

A．企业的薪酬原则和策略

B．工作岗位分析与评价

C．企业薪酬制度结构的确定

D．制定薪酬等级与薪酬标准


正确答案：B
B【解析】工作岗位分析与评价，是制定科学合理的工资制度的前提和依据。通过工作岗位分析与评价，能够明确岗位的工作性质、所承担责任的大小、劳动强度的大小、工作环境的优势以及劳动者所应具备的工作经验、专业技能、学识、身体条件等方面的具体要求。

第3题：

在起草单项薪酬制度时，要准确标明（ ），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。

A．薪酬支付的时间

B．薪酬的标准

C．薪酬制度的名称

D．薪酬的构成


正确答案：C

第4题：

在薪酬方面，国家的主要政策法规有（ ）。

A．最低工资

B．最长工作时间

C．经济补偿金

D．超时工资支付

E．企业代缴的各类保险


正确答案：AC
在制定起草薪酬管理制度时，要严格遵循国家和地方关于薪酬福利方面的政策法规，严格依法办事。在薪酬方面，国家的主要政策法规主要体现在最低工资、经济补偿金两大方面；在福利方面，国家和地方的政策法规，主要包括最长工作时间、超时的工资支付、企业代缴的各类医疗、工伤、计划生育、死亡、养老、失业保险等。

第5题：

在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和（ ）两大方面。

A．经济补偿金

B．失业救济金

C．最长工作时间

D．加班薪酬支付


正确答案：A

第6题：

企业在制定薪酬管理制度时,必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律法规,国家在薪酬方面的政策法规主要体现在()上。

A.超时的工资支付和最低工资

B.最低工资和经济补偿金

C.最长工作时间和超时的工资支付

D.养老保险和工伤保险


参考答案：B

第7题：

（ ）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。

A．企业的薪酬原则和策略

B．工作岗位分析与评价

C．企业薪酬制度结构的确定

D。制定薪酬等级与薪酬标准


正确答案：B
工作岗位分析与评价，是制定科学合理的企业薪酬制度的前提和依据。通过工作岗位分析与评价，能够明确岗位的工作性质、所承担责任的大小、劳动强度的大小、工作环境的优劣以及劳动者所应具备的工作经验、专业技能、学识、身体条件等方面的具体要求。

第8题：

关于薪酬管理的说法错误的是()。

A、企业应当制定与人力资源考核相挂钩的、科学的内部薪酬制度

B、企业可以在董事会下设薪酬委员会，负责制定本单位的薪酬制度，并监督实施

C、企业在设计薪酬制度时，不必要求与企业自身的发展要求相适应

D、企业应当制定薪酬制度评价机制，及时对薪酬制度的合理性及其执行效果进行评价


答案：C

第9题：

薪酬控制的难点主要体现在()、()和()三个方面。


正确答案：控制力量的多样性|人的因素的影响|结果衡量的困难性

第10题：

制定薪酬时的公平应当体现在（ ）方面。

A.制度的公平
B.对外的公平
C.考核的公平
D.员工的公平
E.对内的公平

答案：B,D,E
解析：
公平应当体现在三个方面，即对外的公平、对内的公平和对员工的公平。

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