人力资源基础知识(公共科目)
根据岗位调査对象的不同，岗位写实可分为（）。A、个人岗位写实B、工组岗位写实C、多机台看管写实D、特珠岗位写实E、自我岗位写实
题目
根据岗位调査对象的不同，岗位写实可分为（）。
- A、个人岗位写实
- B、工组岗位写实
- C、多机台看管写实
- D、特珠岗位写实
- E、自我岗位写实
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相似问题和答案
第1题：
根据岗位调查对象的不同，岗位写实可区分为（ ）。
A.个人岗位写实 B.工作岗位写实 C.多机台看管写实D.一般岗位写实 E.自我岗位写实
A.个人岗位写实 B.工作岗位写实 C.多机台看管写实D.一般岗位写实 E.自我岗位写实
答案：A,B,C,E
解析：
第2题：
岗位研究是（ ）等项活动的总称。【2012年5月四级真题】
A.岗位调査
B.岗位分析
C.岗位评价
D.岗位分级
E.岗位分类
B.岗位分析
C.岗位评价
D.岗位分级
E.岗位分类
答案：A,B,C,D,E
解析：
岗位研究是岗位调査、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。更确切地说，它是以各类劳动者的工作岗位为对象，采用科学的方法，经过系统的岗位调査、岗位信息采集以及工作岗位分析与评价，制定工作说明书、岗位规范等人事文件，为员工的招聘、录用、考评、培训、晋升、调配、薪酬、福利和奖惩提供客观依据的过程。
第3题：
全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的方法是（ ）。
A．岗位写实
B．岗位分析
C．岗位观察
D．作业测时
正确答案：A
岗位写实是按时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况，进行观察记录和分析的一种方法。全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法是岗位写实的基本功能。
岗位写实是按时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况，进行观察记录和分析的一种方法。全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法是岗位写实的基本功能。
第4题：
岗位写实前的准备工作不包括（ ）
A.进行初步岗位调查
B.制订出写实工作计划
C.确定岗位写实的对象
D.对被调查者进行培训
B.制订出写实工作计划
C.确定岗位写实的对象
D.对被调查者进行培训
答案：D
解析：
岗位写实前的准备工作包括：(1)确定岗位写实的对象。(2)进行初步岗位调查。(3)制订出写实工作计划。(4)培训写实人员。(5)向被调查者说明写实的意图和要求。
第5题：
岗位写实与作业测时的区别不包括（）。
A.研究范围不同
B.研究对象不同
C.观测的精细程度不同
D.具体作用不同
B.研究对象不同
C.观测的精细程度不同
D.具体作用不同
答案：B
解析：
岗位写实与作业测时的区别
1．两者的研究范围不同
岗位写实是以整个工作日为对象，进行总体观察；而作业测时是研究工作日中的一部分，即某一工序或作业的活动情况。
2．两者观测的精细程度不同
岗位写实不仅研究工时消耗，而且研究各类活动的内容及其结构比例，但更侧重于后者，较为“粗略”；而作业测时仅研究工序中作业活动的内容及其工时消耗的情况，较为“精细”。
3．两者的具体作用不同
岗位写实的目的主要是掌握与岗位工作活动有关的主客观多方面的数据和资料，为岗位分析与岗位设计提供依据；而作业测时主要是为了改进工序作业活动的内容，使操作方法合理化，节约工时消耗，确定先进的劳动定额。
1．两者的研究范围不同
岗位写实是以整个工作日为对象，进行总体观察；而作业测时是研究工作日中的一部分，即某一工序或作业的活动情况。
2．两者观测的精细程度不同
岗位写实不仅研究工时消耗，而且研究各类活动的内容及其结构比例，但更侧重于后者，较为“粗略”；而作业测时仅研究工序中作业活动的内容及其工时消耗的情况，较为“精细”。
3．两者的具体作用不同
岗位写实的目的主要是掌握与岗位工作活动有关的主客观多方面的数据和资料，为岗位分析与岗位设计提供依据；而作业测时主要是为了改进工序作业活动的内容，使操作方法合理化，节约工时消耗，确定先进的劳动定额。
第6题：
岗位写实的对象是（ ）。
A.工作行为 B.工作内容 C.集体 D.员工操作的设备
A.工作行为 B.工作内容 C.集体 D.员工操作的设备
答案：D
解析：
第7题：
（ ）是岗位调査、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。【2012年5月二级真题】
A.岗位研究
B.工作研究
C.工作分折
D.定岗定员
B.工作研究
C.工作分折
D.定岗定员
答案：A
解析：
岗位研究是岗位调査、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。更确切地说，它是以各类劳动者的工作岗位为对象，采用科学的方法，经过系统的岗位调査、岗位信息采集以及工作岗位分析与评价，制定工作说明书、岗位规范等人事文件，为员工的招聘、录用、考评、培训、晋升、调配、薪酬、福利和奖惩提供客观依据的过程。
第8题：
市场调査的组织过程是()。
A、确定调査对象和单位→明确调査目的与主题→确定市场调査项目→选定市场调査方法→明确市场调査进度→估算市场调査费用→撰写调査项目建议书
B、明确调査目的与主题→确定市场调查项目→确定调査对象和单位→选定市场调査方法→明确市场调査进度→撰写调查项目建议书→估算布场调査费用
C、明确调査目的与主题→确定调査对象和单位→确定市场调查项目→选定市场调査方法→明确市场调査进度→估算布场调査费用→撰写调查项目建议书
D、确定市场调查项目→选定市场调査方法→确定调査对象和单位→明确调査目的与主题→明确市场调査进度→撰写调查项目建议书→估算布场调査费用
答案：C
第9题：
根据岗位调查对象的不同，岗位写实可分为哪几种？
答案：
解析：
（1）个人岗位写实
（2）工组岗位写实
（3）多机台看管写实
（4）特殊岗位写实
（5）自我岗位写实
（2）工组岗位写实
（3）多机台看管写实
（4）特殊岗位写实
（5）自我岗位写实
第10题：
岗位写实的种类不包括（ ）。
A.个人岗位写实
B.自我岗位写实
C.工组岗位写实
D.岗位分段写实
B.自我岗位写实
C.工组岗位写实
D.岗位分段写实
答案：D
解析：
根据岗位调查对象的不同，岗位写实可分为以下几种：①个人岗位写实，即由调查人员对一名员工在一个工作日内全部工作的情况进行全面观察、记录和分析的写实方法；②工组岗位写实，即由调查人员对一个工作日内一组员工在一个或几个工作地点上共同劳作的全部情况进行观察、记录和分析的写实方法；③多机台看管写实，即由调查人员对一个工作日内一名员工或一组员工实行多机台看管进行作业的全部情况进行观察、记录和分析的写实方法；④特殊岗位写实，即为了满足某种特殊需要而专门组织的岗位写实；⑤自我岗位写实，即在员工从事本岗位生产或工作任务的过程中，对自己在整个工作日内的工作情况进行记录和分析的写实方法。