人力资源基础知识(公共科目)
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相似问题和答案
第1题：
内部化理论认为垄断优势理论是错误的,推翻了其主要观点。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
内部化理论从治理模式对垄断优势理论作出了补充，解释了具备优势的企业为什么会选择对外直接投资。
内部化理论从治理模式对垄断优势理论作出了补充，解释了具备优势的企业为什么会选择对外直接投资。
第2题：
有一种歧视理论认为：大部分妇女和农村转移进城劳动力大都在初级劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视，这种歧视理论是( )
A.雇主偏好歧视理论
B.双重劳动力市场歧视理论
C.就业隔离或排挤理论
D.统计歧视理论
B.双重劳动力市场歧视理论
C.就业隔离或排挤理论
D.统计歧视理论
答案：B
解析：
第3题：
下列关于垄断供应商进行价格歧视的说法错误的是（）.
A.垄断供应商进行价格歧视能够增加利润
B.垄断供应商一定能够进行价格歧视
C.垄断供应商进行价格歧视需要阻止转售
D.垄断供应商可能不进行价格歧视
参考答案：B
第4题：
什么是西蒙行政决策理论的主体部分？有哪些主要观点？
正确答案: 对行政决策过程的研究是西蒙行政决策理论的主体部分。
其主要内容：
西蒙对行政决策过程的认识是与他对“决策”一词的理解密切相关的。他认为，关于“决策”一词的含义，不应仅从狭义上去理解，而应从更广泛的意义上去理解。在他看来，广义的“决策”一词和“管理”一词几近同义。决策决不只限于从几个备选方案中选定一个这样的行动，而是包括几个阶段和涉及许多方面的整个过程。决策过程包括四个阶段：
1、“情报活动”，其任务是探查环境，寻求要求决策的条件；
2、“设计活动”，其任务是设计、制订和分析可能采取的备选行动方案；
3、“抉择活动”，其任务是从可供选择的各种备选方案中选出一个适用的行动方案；
4、“审查活动”，其任务是对已经作出的抉择进行评价，这第四个阶段有时也被称之为执行决策任务的阶段。
西蒙认为，尽管这四个阶段缺一不可，但对于优秀的行政管理者来说，四个阶段并不具有同等的重要性，其中，关键性的是前两个阶段，后两个阶段次之。因此，他建议，在时间分配上，行政管理者应该用大部分时间去“调查经济、技术、政治和社会形势；判别需要采取新行动的新情况”；用较大部分的时间“独自或者是跟他的同僚们一起去创造、设计和制定可能的行动方案，以应付需要作出决策的形势”；而“用较少时间来选择他们为解决已确认的问题而制定的而且对其后果也已做过分析的决策行动”，同时，“还得用适量的时间去估价作为重复循环一部分的，再次导致新决策的过去行动的结果。”。
西蒙对整个决策过程的四阶段划分只是在一般意义上来说的，他认为，在实际的决策活动中，诸阶段是相互交织的。一般来说，“情报活动”先于“设计活动”，而“设计活动”又先于“抉择活动”。但是，阶段循环的实际情况却要复杂得多，制定某一特定决策的每一个阶段，其本身就是一个复杂的决策制定过程。例如，设计阶段可能需要新的情报活动，而任何阶段中的问题又会产生出若干次要问题，这些次要问题又有各自的情报、设计和抉择的各个阶段，用西蒙的话来说，“也就是大圈套小圈，小圈之中还有圈。”。
第5题：
什么是统计性歧视理论？
正确答案:统计性歧视理论是将一个群体的典型特征看做该群体中每一个个体所具有的特征，并利用这个群体的典型特征作为雇用标准而产生的歧视。
第6题：
在垄断市场上，为什么价格歧视增进了效率。
参考答案：
在完全垄断市场上，垄断厂商可以通过价格歧视获取消费者剩余，增加利润，影响社会分配的公平性，但是与单一定价相比有可能增加社会福利。一级价格歧视需要了解消费者支付意愿以此索取不同价格，二级歧视要求厂商能有效控制和分割市场，三级歧视不仅要求有效控制和分割市场还要在不同市场上具有不同价格弹性。例如，一级价格歧视虽然使垄断厂商获取了所有消费者剩余，但是由于可以达到帕累托最优的产出水平，社会资源的配置是有效率的。
第7题：
什么是价格歧视？垄断厂商实行价格歧视是否会降低国民福利？
答案：
解析：
(1)价格歧视是指以不同价格销售同一种产品。垄断厂商实行价格歧视必须具备以下两个前提条件：①市场的消费者具有不同的偏好，且这些不同的偏好可以被区分开。这样，厂商才有可能对不同的消费者或消费群体收取不同的价格；②不同的消费者群体或不同的销售市场是相互隔离的。这样就排除了中间商由低价处买进商品，转手又在高价处出售商品而从中获利的情况。 (2)垄断厂商实行价格歧视会不会降低国民福利，这个需要分情况进行探讨。首先，价格歧视是一种定价策略，并不能说厂商实行价格歧视就一定损害了消费者的福利。比如说，为了解决用电荒问题，我国开始实施居民生活用电阶梯电价制，此政策就能提高国民福利。另外，不同类型的价格歧视福利效果不一样。在一级价格歧视下，资源配置是有效率的，不存在社会福利的损失；在二级或三级价格歧视下，由于垄断厂商定价下P>MC，这种定价策略下就可能会降低国民福利。
第8题：
劳动力市场垄断歧视理论的主要观点是( )。
A.男性工资水平高于一般工资水平
B.女性工资水平高于一般工资水平
C.男性工资水平高于女性工资水平
参考答案：A
第9题：
汉字子母相生、父子相联的理论是怎样形成的，主要观点是什么？有什么意义？
正确答案: 汉字子母相生、父子相联的理论由郑樵率先提出，而后经过戴侗等人的传承和不断完善，最后成为一个体系完整，组织严密的汉字结构理论。这种理论认为，汉字整字是由一些基本字（即基本*部件）通过不同的组合而形成的。这种组合，不仅是多方式的，而且是多层次的。这种理论还认为，在字与字的产生关系并不是并列的，而是一种次第相生的关系，一些字是产生另一些字的基础，另一些字是在这些字的基础上产生的。这样，全部汉字就可以通过它们的组合与相生关系，排列出一个系统的谱系，成为一个相互联系、次第相生的有机统一体。
这种理论符合汉字的实际情况，符合现代系统论的思想，从而把汉字结构理论推向了符合现代科学规范的高度。用系统方法来研究汉字系统，比现代学者使用系统科学方法研究汉字早了七百多年。这在汉字学史乃至语言学史上，是值得大书特书的。
第10题：
下列关于垄断供应商进行价格歧视的说法错误的是（）.
- A、垄断供应商进行价格歧视能够增加利润
- B、垄断供应商一定能够进行价格歧视
- C、垄断供应商进行价格歧视需要阻止转售
- D、垄断供应商可能不进行价格歧视
正确答案:B