人力资源基础知识(公共科目)

在企业或事业单位定员中，警卫员、检修工、值班电工的定员方式属于（）A、工作岗位定员B、按比例定员C、按设备定员D、按效率定员

题目

在企业或事业单位定员中，警卫员、检修工、值班电工的定员方式属于（）

  • A、工作岗位定员
  • B、按比例定员
  • C、按设备定员
  • D、按效率定员
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第1题：

企业定员配置法包括（ ）。

A.按地域定员法
B.按劳动效率定员法
C.按设备定员法
D.按岗位定员法
E.按比例定员法

答案：B,C,D,E
解析：
企业定员配置法包括五种具体的方法：（1）按劳动效率定员法。（2）按设备定员法。（3）按岗位定员法（4）按比例定员法。（5）按组织机构、职责范围和业务分工定员法。

第2题：

以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。

A:辅助生产工人可按比例定员
B:化工、冶金企业适合按岗位定员
C:检修工、检验工适合按岗位定员
D:机器制造和纺织企业适合按比例定员

答案：D
解析：
企业劳动定员的方法主要是：①按劳动效率定员;②按设备定员;③按岗位定员，分为设备岗位定员和工作岗位定员，检修工、检验工、值班电工、茶炉工以及清洁工等可以按照这种方法来定;④按比例定员，对于企业中的非直接生产人员、辅助生产工人、政治思想工作等人员可以按照比例定员;⑤按组织机构、职责范围和业务分工定员。实际应用中，应该根据具体情况，例如，机械制造、纺织企业应以效率和设备定员为主，冶金、化工、轻工企业应以岗位定员为主。

第3题：

按照工作岗位的多少,各岗位工作量的大小等因素来定员的方法叫()。

A、按比例定员

B、按劳动效率定员

C、按设备定员

D、按岗位定员


参考答案：D

第4题：

在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（　　）为主。

A.按劳动效率定员
B.按设备定员
C.按设备岗位定员
D.按比例定员

答案：C
解析：
根据岗位的多少，以及岗位的工作量大小来计算定员人数的方法是按岗位定员。这种方法适用于连续性生产装置(或设备)组织生产的企业，如冶金、化工、炼油、造纸、玻璃制瓶、烟草以及机械制造、电子仪表等各类企业中使用大中型连动设备的人员。除此之外，还适用于一些既不操纵设备又不实行劳动定额的人员。设备岗位定员是按岗位定员的两种表现方法之一，而A、B、D三项不属于按岗位定员。因此本题正确答案为C。

第5题：

在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A:按劳动效率定员
B:按设备定员
C:按设备岗位定员
D:按比例定员

答案：C
解析：
根据岗位的多少，以及岗位的工作量大小来计算定员人数的方法是按岗位定员。按岗位定员又表现为两种方法：设备岗位定员和工作岗位定员。这种方法适用于连续性生产装置（或设备）组织生产的企业，如冶金、化工、炼油、造纸、玻璃制瓶、烟草，以及机械制造、电子仪表等各类企业中使用大中型连动设备的人员。除此之外，还适用于一些既不操纵设备又不实行劳动定额的人员。

第6题：

企业定员配置法包括()。

A:按地域定员法
B:按劳动效率定员法
C:按设备定员法
D:按岗位定员法
E:按比例定员法

答案：B,C,D,E
解析：
企业定员配置法包括五种具体的方法：①按劳动效率定员法；②按设备定员法；③按岗位定员法；④按比例定员法；⑤按组织机构、职责范围和业务分工定员法。

第7题：

核定企业定员的基本方法不包括()

A:按设备定员
B:按岗位定员
C:按任务定员
D:按比例定员

答案：C
解析：
从制定的方法上看，制定企业定员的方法主要有：(1)按劳动效率定员；(2)按设备定员；(3)按岗位定员；(4)按比例定员；(5)按组织机构、职责范围和业务分工确定定员人数。

第8题：

定员的方法主要有()按比例定员、按职责范围和业务分工确定编制定员.

A.按劳动效率定员、按设备定员

B.按设备定员、按岗位定员

C.按劳动效率定员、按岗位定员

D.按劳动效率定员、按设备定员、按岗位定员


本题答案：D

第9题：

我国企业在核定定员人数时，传统核定方法包括（　　）。

A.按劳动效率定员
B.按设备定员
C.按岗位定员
D.按比例定员
E.按组织机构、职责范围和业务分工定员

答案：A,B,C,D,E
解析：

第10题：

从制定方法来看，制定企业定员的方法主要有（）

A、按劳动效率定员
B、按设备定员
C、按岗位定员
D、按比例定员
E、按组织结构定员

答案：A,B,C,D,E
解析：
从按制定方法来看，企业定员的方法主要有：1.按劳动效率定员；2.按设备定员；3.按岗位定员；4.按比例定员；5.按组织机构、职责范围、业务分工定员。

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