人力资源基础知识(公共科目)
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相似问题和答案
第1题：
下列关于绩效考核的说法错误的是（ ）。
A.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
B.绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的学习和导向功能
C.企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目
D.绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的，对企业成员应具有明确的导向性
B.绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的学习和导向功能
C.企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目
D.绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的，对企业成员应具有明确的导向性
答案：B
解析：
绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的管理功能。
第2题：
（）以从多角度反馈被考核者工作绩效的特点而成为越来越多企业绩效考核阶段的主要实施方法。
- A、民意测验法
- B、等级法
- C、目标考核法
- D、360度绩效考核法
正确答案:D
第3题：
绩效考核的方法有很多种，对不同人员考核的方法和要求也不尽相同。对一般员工采取的考核方法主要有（ ）。
A.目标管理法
B.平衡记分法
C.要素评定法
D.工作记录法
正确答案：CD
本题所考查的考点是绩效考核方法。对于一般员工采取的考核方法主要有工作记录法（对现场操作人员使用）、配对比较法、等差图表法、要素评定法、关键事件法等。A项适用于对管理人员的考核，B项适合对职能部门的考核。正确答案是CD。
本题所考查的考点是绩效考核方法。对于一般员工采取的考核方法主要有工作记录法（对现场操作人员使用）、配对比较法、等差图表法、要素评定法、关键事件法等。A项适用于对管理人员的考核，B项适合对职能部门的考核。正确答案是CD。
第4题：
评审与考核单元负责确定体系评审管理与安全绩效考核管理的工作内容、工作方法和工作要求，用于指导和规范企业的体系评审和安全（）工作。
- A、绩效管理
- B、绩效评审
- C、绩效评价
- D、绩效考核
正确答案:D
第5题：
（ ）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。
- A、行为考核
- B、绩效考核
- C、人事考核
- D、能力考核
正确答案:B
第6题：
企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定，基于此标准，实现对员工（）。
- A、工作考核
- B、目标考核
- C、绩效管理
- D、绩效考核
正确答案:D
第7题：
某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（ ）。
- A、行为锚定法
- B、关键事件法
- C、评级量表法
- D、书面鉴定法
正确答案:B
第8题：
绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和()。
A:绩效考核数量
B:绩效考核质量
C:绩效考核时间
D:绩效考核指标
B:绩效考核质量
C:绩效考核时间
D:绩效考核指标
答案：D
解析：
绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，它明确回答了企业员工在绩效考核期内应该完成什么样的工作，具体包括绩效考核项目和绩效考核指标两个部分。
第9题：
在培训项目结束后，每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估，以了解培训效果（）
- A、工作标准评价法
- B、工作绩效考核法
- C、工作成绩评价法
- D、工作质量考核法
正确答案:B
第10题：
企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的（），基于此标准，实现对员工绩效考核。
- A、界定
- B、要求
- C、标准
- D、维度
正确答案:A