人力资源基础知识(公共科目)
为获得和开发人力资源而需要的开支是指（）A、原始成本B、重制成本C、可控成本
题目
为获得和开发人力资源而需要的开支是指（）
- A、原始成本
- B、重制成本
- C、可控成本
相似问题和答案
第1题：
人力资源规划是指组织根据自身战略的需要， 用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况， 进而制定必要的人力资源获取、 利用、 保留和开发计划， 来满足组织对人力资源数量和质量的要求， 从而不仅帮助组织获得实现战略目标， 同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。( )
第2题：
组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用属于人力资源的（ ）。
A．招聘成本
B．选拔成本
C．录用和安置成本
D．开发成本
人力资源的开发成本是指企业为了使新聘用的人员熟悉企业、达到具体岗位所要求的业务水平，或者为了提高在岗人员的素质而开展教育培训工作时所发生的一切费用。
第3题：
A、人力资源投资报表
B、人力资源成本报表
C、人力资源流动报表
D、人力资源资产负债平衡表
第4题：
B.人力资源的心理开发
C.人力资源的伦理开发
D.人力资源的智力和技能开发
第5题：
B.选拔成本
C.录用和安置成本
D.开发成本
第6题：
__________是指个体由自己的学业成就而获得相应的地位和威望的需要。
自我提高的内驱力
第7题：
A. 人力资源规划
B. 人力资源战略
C. 人力资源选拔
D. 人力资源评价
第8题：
以下各项关于人力资源主要特性的表述中， 错误的是( )。
A.人对自己的价值创造过程具有可控性， 因而人力资源具有能动性
B.人力资源的载体是人， 而人具有多重需要， 这是指人力资源的社会性
C.人力资源的能动性和可开发性决定了人力资源开发和激励非常重要
D.人力资源是可以储存的， 因而具有可开发性
第9题：
第10题：
人力资源规划是指一个组织科学地预测、分析其人力资源的供给和需求状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上能够获得各种必需的人力资源所做的计划。
正确答案:正确