人力资源基础知识(公共科目)
下列对360度考评法的描述，错误的是（）A、严格说，360度考评法是一种全面考评的思想B、考评效率较高，适合于大规模考评C、对任务绩效的考评易陷入主观化D、考评者包括员工的上级、同事、下级、客户、本人及其他相关者
题目
下列对360度考评法的描述，错误的是（）
- A、严格说，360度考评法是一种全面考评的思想
- B、考评效率较高，适合于大规模考评
- C、对任务绩效的考评易陷入主观化
- D、考评者包括员工的上级、同事、下级、客户、本人及其他相关者
参考答案和解析
正确答案:B
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相似问题和答案
第1题：
下列关于合成考评法的描述正确的是（ ）。
A．考评的侧重点具有双重性
B．考评的是团队
C．考评量表采用五级评定等级
D．重视个人贡献
E．表格现实简单便于填写说明
正确答案：ABE
合成考评法具有以下几个特点：①所考评的是一个团队而不是某个员工，更加重视集体的凝聚力，立足于团队合作精神的培育；②考评的侧重点具有双重性，既考虑到岗位职责和本岗位的现实任务，又注重对团队员工个人潜能的分析与开发；③表格现实简单便于填写说明；④考评量表采用了三个评定等级，即极好、满意和不满意。
合成考评法具有以下几个特点：①所考评的是一个团队而不是某个员工，更加重视集体的凝聚力，立足于团队合作精神的培育；②考评的侧重点具有双重性，既考虑到岗位职责和本岗位的现实任务，又注重对团队员工个人潜能的分析与开发；③表格现实简单便于填写说明；④考评量表采用了三个评定等级，即极好、满意和不满意。
第2题：
将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言的员工绩效考评方法是()。
A、民意测验法
B、考试评分法
C、行为对照表法
D、两两比较法
正确答案:C
第3题：
不适合对整个饭店的员工的总体评价,只限于同一工种的员工之间的比较,这种考评方法是()。
A排序考评法
B重要事件考评法
C图表考评等级法
D强制配给考评法
正确答案:A
第4题：
下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。
A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
D.劳动定额法是定性的考评方法
B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
D.劳动定额法是定性的考评方法
答案：D
解析：
结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说，主要有六种不同的表现形式：目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法、短文法和劳动定额法。劳动定额法是比较传统的绩效考评的方法，劳动定额法在贯彻实施过程中，包括五个基本环节，即定额制定、定额贯彻、定额考评、定额统计和定额修订，这五个阶段的循环往复，使劳动定额的水平不断提升，从而也促进员工的劳动生产率水平不断提高。
第5题：
下列关于合成考评法的描述，正确的是（ ）。
A.考评的侧重点具有双重性
B.考评的是团队
C.表格现实简单便于填写说明
D.重视个人贡献
E.考评量表采用五级评定等级 确认答案
B.考评的是团队
C.表格现实简单便于填写说明
D.重视个人贡献
E.考评量表采用五级评定等级 确认答案
答案：A,B,C
解析：
合成考评法具有以下几个特点：①它所考评的是一个团队而不是某个员工，说明该公司更加重视集体的凝聚力，立足于团队合作精神的培育；②考评的侧重点具有双重性，既考虑到岗位职责和本岗位的现实任务，又注重对团队员工个人潜能的分析与开发；③表格现实简单便于填写说明；④考评量表采用了三个评定等级，即极好、满意和不满意。因此，本题应该选ABC
第6题：
将被考评者的状况与行为描述表一一对照,选出合适的评语。这种考评方法是()。
A.行为对照表法
B.关键事件法
C.行为观察评价法
D.交替配对排序法
正确答案：A
第7题：
以下对倍数加权法的描述，错误的是()。
A.选择被考评指标组合中最次要的考评指标，记为1
B.其他考评指标与最次要考评指比较
C.制定考评权值因子判断表
D.将所有指标的重要性倍数值加总
B.其他考评指标与最次要考评指比较
C.制定考评权值因子判断表
D.将所有指标的重要性倍数值加总
答案：C
解析：
选项C属于权值因子判断表法。
第8题：
下列关于强迫选择法的描述错误的是（ ）。
A．该方法可以尽量避免评价过程中的偏见
B．该方法能够做到定量化考评
C．该方法不容易使考评者揣测考评内容的倾向性
D．该方法在企业人力资源开发中难以发挥作用
正确答案：C
强迫选择法是一种定量化考评，在使用的过程中，往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的，哪些描述是消极的。
强迫选择法是一种定量化考评，在使用的过程中，往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的，哪些描述是消极的。
第9题：
下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。
A.是一种行为导向型的客观考评方法
B.强迫选择法又称加权选择量表法
C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
D.强迫选择法是一种定量化的考评方法
B.强迫选择法又称加权选择量表法
C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
D.强迫选择法是一种定量化的考评方法
答案：B
解析：
强迫选择法也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。采用强迫选择法可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或其他常见的偏误。与其他评级量表法一样，强迫选择法同样是一种定量化考评方法。
第10题：
()是采用一种预先设计的结构性表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。
A:图解式评价量表法
B:行为观察量表法
C:加权选择量表法
D:结构式叙述法
B:行为观察量表法
C:加权选择量表法
D:结构式叙述法
答案：D
解析：
结构式叙述法是采用一种预先设计的结构性表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。