人力资源基础知识(公共科目)
人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。
题目
人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。
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相似问题和答案
第1题：
以下哪些是企业内部人力资源的供给预测需要考虑的主要因素()。
A、在职人员的年龄分布
B、在职人员的内部流动
C、现有人力资源的利用情况
D、员工的离职率
参考答案ABC
第2题：
在预测企业人力资源的供给时应该先预测外部供给情况，然后再考虑内部供给情况。()
答案：×
第3题：
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,是制定人力资源规划的()步骤。
A.供给与需求的平衡
B.预测未来的人力资源供给
C.预测未来的人力资源需求
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
正确答案：C
第4题：
企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括()。
A:内部人员自然流失
B:内部流动
C:解聘
D:择业偏好
B:内部流动
C:解聘
D:择业偏好
答案：D
解析：
企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素：企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等）、内部流动（晋升、降职、平调等）、跳槽（辞职、解聘）等。
第5题：
企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括（ ）。
A.内部人员自然流失
B.内部流动
C.解聘
D.择业偏好
B.内部流动
C.解聘
D.择业偏好
答案：D
解析：
企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素：企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等）、内部流动（晋升、降职、平调等）、跳槽（辞职、解聘）等。
第6题：
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤?
A、预测未来人力资源供给
B、预测未来人力资源需求
C、供给与需求的平衡
D、制定供给人力资源需求的政策和措施
参考答案：B
第7题：
关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
答案：D
解析：
企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源的供给。
第8题：
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划的()。
A、预测未来的人力资源供给
B、预测未来的人力资源需求
C、供给与需求的平衡
D、制定能满足人力资源需求的政策和措施
参考答案：B
第9题：
(2016年5月) 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括() 。
A.薪酬
B.自然流失
C.跳槽
D.内部流动
E.福利
B.自然流失
C.跳槽
D.内部流动
E.福利
答案：B,C,D
解析：
P88
企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素：企业内部人员的自然流失(伤残、退休、死亡等)、内部流动(晋升、降职、平调等)、跳槽(辞职、解聘)等。
企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素：企业内部人员的自然流失(伤残、退休、死亡等)、内部流动(晋升、降职、平调等)、跳槽(辞职、解聘)等。
第10题：
企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（ ）。
A． 薪酬
B． 自然流失
C． 跳槽
D． 内部流动
E． 福利
B． 自然流失
C． 跳槽
D． 内部流动
E． 福利
答案：B,C,D
解析：
企业未来内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给。企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素：①企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等）；②内部流动（晋升、降职、平调等）；③跳槽（辞职、解聘）等。