劳务员
单选题企业的人力资源保障问题不包括以下哪种（）。A 人员的流入预测、流出预测B 人员的内部流动预测C 人力资源质量预测D 社会人力资源供给状况分析
题目
单选题
企业的人力资源保障问题不包括以下哪种（）。
A
人员的流入预测、流出预测
B
人员的内部流动预测
C
人力资源质量预测
D
社会人力资源供给状况分析
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相似问题和答案
第1题：
人员规划中应解决的核心问题是（ ）。
A.人力资源的需求问题
B.人力资源的地域差异问题
C.人力资源的供给保障问题
D.人力资源的成本问题
B.人力资源的地域差异问题
C.人力资源的供给保障问题
D.人力资源的成本问题
答案：C
解析：
人力资源的供给保障问题是人员规划中应解决的核心问题
第2题：
人员规划中应解决的核心问题是()。
A:人力资源的需求问题
B:人力资源的地域差异问题
C:人力资源的供给保障问题
D:人力资源的成本问题
B:人力资源的地域差异问题
C:人力资源的供给保障问题
D:人力资源的成本问题
答案：A
解析：
人力资源需求预测是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，它是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司发展规划和年度预算。
第3题：
团体商业保险作为企业员工福利计划的优势很多，但是不包括()。
A、管理成本低
B、保障范围广
C、全方位协助企业人力资源管理
D、有效节税
参考答案：C
第4题：
特殊工种提前退休的审批部门是（）。
- A、县级以下人力资源社会保障部门
- B、县级人力资源社会保障部门
- C、地级及以上人力资源社会保障部门
- D、省级人力资源社会保障部门
正确答案:C
第5题：
企业的人力资源保障问题不包括以下哪种（）。
- A、人员的流入预测、流出预测
- B、人员的内部流动预测
- C、人力资源质量预测
- D、社会人力资源供给状况分析
正确答案:C
第6题：
关于人力资源规划，表述正确的有（ ）。
A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡
B.寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点
C.需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现
D.企业人力资源规划是要保障企业员工得到短期的利益
E.企业人力资源规划是要保障企业组织得到长期的利益
B.寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点
C.需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现
D.企业人力资源规划是要保障企业员工得到短期的利益
E.企业人力资源规划是要保障企业组织得到长期的利益
答案：A,B,C,E
解析：
本题考查人力资源规划的含义。企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，选项D错误。
第7题：
企业年金属于以下哪种补充保障（）。
- A、收入保障计划
- B、健康保健计划
- C、员工服务计划
- D、生活福利
正确答案:A
第8题：
人力资源计划中应解决的核心问题是()。
A、人力资源规划
B、企业总体发展战略目标
C、企业的人力资源保障问题
D、充分考虑内外部环境变化
答案：A
第9题：
企业采用增长型战略之后，制定人力资源战略的重点不包括（）
- A、人力资源的补充
- B、并购或接管企业的人力资源整合问题
- C、主动引导环境改变
- D、提高员工技能
正确答案:C
第10题：
企业年金基金管理合同备案的受理部门是（）。
- A、区级人力资源社会保障部门
- B、县级人力资源社会保障部门
- C、市级人力资源社会保障部门
- D、省级人力资源社会保障部门
正确答案:D