人力资源基础知识(公共科目)
劳动力市场垄断歧视理论的主要观点是（）。A、男性工资水平高于一般工资水平；B、女性工资水平高于一般工资水平；C、男性工资水平高于女性工资水平。
题目
劳动力市场垄断歧视理论的主要观点是（）。
- A、男性工资水平高于一般工资水平；
- B、女性工资水平高于一般工资水平；
- C、男性工资水平高于女性工资水平。
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相似问题和答案
第1题：
劳动力市场歧视产生的原因包括（ ）、（ ）和对垄断权力的追求。
参考答案：个人偏见、统计性偏见
第2题：
有一种歧视理论认为：大部分妇女和农村转移进城劳动力大都在初级劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视，这种歧视理论是( )
A.雇主偏好歧视理论
B.双重劳动力市场歧视理论
C.就业隔离或排挤理论
D.统计歧视理论
B.双重劳动力市场歧视理论
C.就业隔离或排挤理论
D.统计歧视理论
答案：B
解析：
第3题：
劳动力市场垄断歧视理论的主要观点是( )。
A.男性工资水平高于一般工资水平
B.女性工资水平高于一般工资水平
C.男性工资水平高于女性工资水平
参考答案：A
第4题：
劳动力市场上有哪几种有代表性的歧视理论？
正确答案: 个人偏见歧视理论、垄断歧视理论、就业隔离或排挤理论、双重劳动力市场歧视理论、搜寻成本歧视理论
第5题：
直接市场歧视是指（）
- A、人们进人劳动力市场以后遇到的歧视
- B、人们求职以前遇到的歧视
- C、直接进入劳动力市场遇到的歧视
- D、过去进入劳动力市场遇到的歧视
正确答案:A
第6题：
劳动力市场最主要的一种歧视现象是（ ）。
A.性别歧视
B.种族歧视
C.身份歧视
D.地域歧视
参考答案:A
第7题：
在一些落后地区，女孩受教育的机会常低于男孩，使得她们他们在进入劳动力市场后找不到比较好的工作。这种劳动力市场歧视属于（）
- A、后劳动力市场歧视
- B、前劳动力市场歧视
- C、个人偏见歧视
- D、消费者歧视
正确答案:B
第8题：
劳动力市场歧视的含义是什么？怎样理解前市场差别和劳动力市场歧视的关系？
参考答案：劳动力市场歧视是指在现行劳动力市场上，具有相同生产率的劳动力，由于在一些非经济个人特征上有所不同，如种族、性别、信仰、区域、年龄等方面不同，而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。两者既有区别又有联系：区别：(1)前市场差别发生于人们进入劳动力市场求职之前，而劳动力市场歧视则发生于进入劳动力市场后。(2)前市场差别可能是由于多种因素造成的，比如社会使得有些成员只能接受较少的教育或者得到较差的健康照顾等。劳动力市场歧视则是指在现行劳动力市场上一切经济方面都相同的个人之间的报酬差别。(3)由于具有某一标志的群体，平均生产率水平不同所产生的差异，在性质上可以归结为前市场差别；如果生产率水平相同，仅仅由于某一标志而产生的报酬或工作机会上的差异，可以作为劳动力市场歧视的证据。联系：(1)前市场差别和劳动力市场歧视对劳动力市场的状况都会产生影响。
第9题：
（）理论认为，在劳动力市场上，大部分妇女和农村转移进城的劳动力都在触及劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视。这种歧视的态度进一步导致妇女和农村进城的劳动力在触及劳动力市场上更加频繁的进出劳动力市场，加大工作经历的不稳定性。
- A、统计性歧视
- B、搜寻成本歧视
- C、双重劳动力市场歧视
- D、就业隔离或排挤理论
正确答案:C
第10题：
垄断歧视理论的观点有什么？
正确答案: a.男性工资水平将高于不存在歧视情况下的一般工资水平；
b.女性劳动者工资水平比男性劳动者工人和没有歧视时的一般工资水平都低；
c.企业的利润在歧视情况下必然增加；
d.在产品市场完全竞争的条件下，若有其他竞争对手实施歧视性用人政策而某些企业不这样做，将因其较高的相对人力成本而处于不利地位；
e.市场竞争将导致歧视减弱的说法理由不充分，有必要采取公共政策措施对付歧视现象。