人力资源基础知识(公共科目)
用于评价主管人员职位的最常用的方法是（）。A、比较法B、职务系数法C、时距判定法D、指示图表法
题目
用于评价主管人员职位的最常用的方法是（）。
- A、比较法
- B、职务系数法
- C、时距判定法
- D、指示图表法
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相似问题和答案
第1题：
几种主要的职位评价方法中,最为常用的定量职位评价方法是()。
A.要素计点法
B.要素比较法
C.排序法
D.分类法
参考答案：A
第2题：
用于评价主管人员职务的最常用的方法是()。
A.比较法
B.职务系数法
C.时距判定法
D.指示图表法
答案：A
第3题：
评价组织中主管人员职位时,最经常使用的方法是()
A、比较法
B、职务系数法
C、时距判定法
D、关键职务分析法
标准答案:A
第4题：
什么是职位评价？职位评价的目的包括那些方面？常用的职位评价方法包括哪几种？
正确答案:职位评价——是指系统地确定职位之间的相对价值从而为组织建立一个职位结构的过程，它是以工作内容、技能要求、对组织的贡献、组织文化以及外部市场等为综合依据的。
职位评价的目的：
（1）建立职位等级结构即薪酬结构。
（2）重新构建职位等级结构即薪酬结构，以解决员工对原薪酬结构的不满或发生的争端。
（3）当组织文化或组织战略发生变化，重构职位结构，以支撑组织战略或文化。
常用的职位评价方法包括：
（1）排序法、
（2）分类法、
（3）要素计点法、
（4）要素比较法。
第5题：
职位评价方法中的分等法是一种最简单的方法。（）
正确答案:错误
第6题：
用于评价主管人员职位的最常用的方法是()。
A.比较法
B.职务系数法
C.时距判定法
D.指示图表法
答案：A
第7题：
关于职位评价,错误的说法是()。
A.所有的职位评价都应使用统一的报酬要素
B.职位评价的目的是根据报酬要素来确定一个职位相对于其他职位的价值
C.报酬要素指的是职位中包含的技能水平和努力程度等薪酬决定因素
D.常用的职位评价方法包括排序法、职位分类法、计点法
参考答案：A
第8题：
排列法是职位评价中较早使用的一种最简单的方法()
参考答案：√
第9题：
工作评价常用的方法有（）。
- A、职位排序法
- B、职位分类法
- C、问卷调查法
- D、面谈法E、观察法
正确答案:A,B
第10题：
常用的职位评价方法中，（）是最为常用的定量评价方法。
- A、要素比较法
- B、分类法
- C、排序法式
- D、要素计点法
正确答案:D