高级人力资源管理师(一级)
（）是检验员工自愿流出态度最好的工具。A、员工能力评估B、工作绩效评价C、工作满意度调查D、员工流动后果分析
题目
（）是检验员工自愿流出态度最好的工具。
- A、员工能力评估
- B、工作绩效评价
- C、工作满意度调查
- D、员工流动后果分析
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
(2010年)某企业受金融危机的影响，经营状况不佳，因此决定让5名员工提前退休。这属于（ ）。 A．员工自然流出 B．员工非自愿流出 C．员工自愿流出 D．员工内部流动
本题考查员工非自愿流出的形式。员工非自愿流出包括解聘、人员精简和提前退休。
【提示】此知识点新教材不涉及。
第2题：
解雇、开除和结构性裁员属于员工流出中的____
A. 自愿流出
B. 非资源流出
C. 自然流出
D. 非自然流出
第3题：
按照员工流动的个人主观原因，员工流动可以分为（ ）。
A. 自愿性流动和非自愿性流动
B. 地区流动、层级流动和专业流动
C. 员工流入、员工内部流动和员工流出
D. 人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
【解析】本题考点员工流动的类型。选项A的依据是员工流动的主动性与否。选项B的依据是员工流动的走向。选项C的依据是员工流动的边界是否跨越企业。参见教材P201
第4题：
按照员工流动的边界是否跨越企业可分为（ ）。
A．自愿性流动和非自愿性流动
B．地区流动、层级流动和专业流动
C．人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
D．员工流人、员工内部流动和员工流出
员工流动按照不同的标准可分为以下类型：(1)按照员工流动的主动性与否，通常分为自愿性流动和非自愿性流动；(2)按照员工流动的边界是否跨越企业可分为员工流入、员工内部流动和员工流出；(3)按照员工流动的走向可分为地区流动、层级流动和专业流动；(4)按照员工流动个人主观原因分为人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动。故选D。
第5题：
按照员工流动的走向，员工流动可以分为（ ）。
A．员工流入和员工流出
B．地区流动、层级流动和专业流动
C．自愿性流动和非自愿性流动
D．人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
应选B,按员工流动走向分为地区流动,层级流动和专业流动,按流动是否出企业分为员工流入和流出
第6题：
按照员工流动的边界是否跨越企业，可将员工流动分为( )。
A．自愿性流动
B．非自愿性流动
C．员工流人
D．员工内部流动
E．员工流出
解析：按照员工流动的边界是否跨越企业，可将员工流动分为员工流入、员工内部流动和员工流出三种形式。
第7题：
按照员工流出企业的意愿来看，可以将员工流动分为( )。
A．员工流入、员工内部流动和员工流
B．地区流动、层级流动和专业流动
C．个体流动、批量流动和集团流动
D．非自愿流出、自愿流出和自然流出
解析：从员工流出企业的意愿来看，员工流出可分为非自愿流出、自愿流出和自然流出三种情况。
第8题：
下列关于员工流出的说法中，正确的有（ ）
A.员工非自愿流出又被称为企业员工的流失
B.员工流失的影响因素一般可分为外部宏观环境、企业因素和个人因素三种
C.提前退休属于员工自愿流出
D.正常退休属于员工自然流出
E.员工流失能给企业带来巨大的损失
第9题：
按照员工流动的走向可以分为（ ）。
A．员工流入和员工流出
B．人事不适流动和生活不适流动
C．自愿流动和非自愿流动
D．地区流动和层级流动
第10题：
B.工作绩效评价
C.工作满意度调查
D.员工流动后果分析