高级人力资源管理师(一级)
促进培训成果转化的激励理论不包括（）。A、目标设置理论B、期望理论C、双因素理论D、需要理论
题目
促进培训成果转化的激励理论不包括（）。
- A、目标设置理论
- B、期望理论
- C、双因素理论
- D、需要理论
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第1题：
目标管理的主要理论基础是激励理论中的( )。
A．期望理论
B．目标设置理论
C．双因素理论
D．公平理论
正确答案：B
解析：目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术，目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论。
解析：目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术，目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论。
第2题：
员工参与方案所运用的激励理论包括()
AY理论
B双因素理论
CERG理论
D成就需要理论
E目标设置理论
参考答案：ABC
第3题：
目标管理的主要理论基础是激励理论的( )。
A．公平理论
B．双因素理论
C．目标设置理论
D．期望理论
正确答案：C
解析：目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术。目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论。目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。
解析：目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术。目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论。目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。
第4题：
(2016年11月)有助于促进培训成果转化的激励理论包括（）。
A.公平理论
B.期望理论
C.双因素理论
D.需求理论
E.目标设置理论
B.期望理论
C.双因素理论
D.需求理论
E.目标设置理论
答案：B,D,E
解析：
P244-249
运用激励强化理论，促进培训成果转化（目标设置，期望理论，需求理论）
运用激励强化理论，促进培训成果转化（目标设置，期望理论，需求理论）
第5题：
罗伯特.豪斯综合了理论()。
A.需要理论
B.目标设置理论
C.期望理论
D.双因素理论
E.员工对目标的需要
正确答案：CD
第6题：
激励理论主要分为()
A.需要型激励理论和期望理论
B.公平理论和期望理论
C.需要型理论和过程型理论
D.公平理论和双因素理论
标准答案：C
第7题：
技能工资方案所运用的激励理论包括()
A期望理论
B双因素理论
CERG理论
D强化理论
E目标设置理论
参考答案：ACD
第8题：
过程型激励理论主要包括( )。
A.双因素理论
B.期望理论
C.公平理论
D.目标设置理论
E.ERG理论
参考答案：BCD
第9题：
下列属于行为改造型激励理论的是A.需要层次理论B.期望理论C.双因素理论SXB
下列属于行为改造型激励理论的是
A．需要层次理论
B．期望理论
C．双因素理论
D．强化理论
E．公平理论
正确答案：D
行为改造激励理论包括强化理论、归因理论等。
行为改造激励理论包括强化理论、归因理论等。
第10题：
有助于促进培训成果转化的激励理论包括（）。
A.公平理论
B.期望理论
C.双因素理论
D.需求理论
E.目标设置理论
B.期望理论
C.双因素理论
D.需求理论
E.目标设置理论
答案：B,D,E
解析：
P244 BDE
运用激励强化理论，促进培训成果转化（目标设置，期望理论，需求理论）
运用激励强化理论，促进培训成果转化（目标设置，期望理论，需求理论）