尽管高管人员视员工为战略性资产,但他们并没有更多地投入到增强人力资源能力的建设上的是()
第1题:
香港地区银行,办理外币大额存现业务要比本币业务投入更多时间、人力和知识,但风险()。
第2题:
A、战略性人员配置
B、战略性员工培训与开发
C、战略性绩效管理
D、战略性职业发展管理
第3题:
关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别,正确的陈述是( )。 A.战略性人力资源管理更主张广泛的工作设计,强调灵活性 B.传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度,更多地通过工作规则、程序以及政策进行控制与管理 C.传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术等作为组织的关键性投资 D.战略性人力资源管理更常采用的是交叉式培训、团队作业、自治管理 E.战略性人力资源管理以员工为主要的活动对象,活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力
第4题:
下列哪一项是人力资源战略性框架的核心内容?()
第5题:
第6题:
在组织内部是否实行参与管理需要考虑员工对参与的需要,有些员工渴望更多地参与,而有些员工对参与并没有太大的兴趣,他们只考虑完成自己的工作,而不希望承担更多的责任,员工更多的是关心自己的工资。绩效薪金制采用的方式有( )。
A.计件工资
B.工作奖金
C.工资及奖金的兑现
D.利润分成,按利分红
第7题:
第8题:
A、战略性人员配置
B、战略性员工培训与开发
C、战略性绩效管理
D、战略性职业生涯管理
第9题:
战略性人力资源管理的框架内容包括()。
第10题:
以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象,强调的是战略性人力资源开发的()