在缺乏历史数据资料时,或制约因素错综复杂难以量化,采用一般的数学模型难以奏效,此时就只能采用()预测法。
第1题:
由于很多企业人力资源预测关系复杂、涉及面广,而且常常由于历史数据不足,或制约因素错综复杂难以量化,采用一般的数学模型难以奏效,此时就只能采用专家会议预测法。()
第2题:
第3题:
在计算国别风险时,一般都采用风险因素加权打分方法,其优点包括( )。
A.可以将难以定量的风险量化
B.基本不受主观影响
C.评价结果准确
D.可将不同国别风险进行比较
E.计算过程简单
第4题:
在缺乏有关历史资料,或指标难以数量化时,常用的筛选评价指标的方法是()。
A文献资料分析优选法
B多元回归法
C系统分析法
D指标聚类法
第5题:
第6题:
A.历史因素
B.课程的历史因素
C.社会生产的需要、科学技术的发展、政治、经济因素
D.教育理论因素
第7题:
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
第10题:
对于市场预测中难以量化的因素,或无历史数据的现象进行市场预测,最适宜的预测方法是()。