高级人力资源管理师(一级)

相对于内部招聘，（　）显示出外部招聘的优点。A、招聘成本低B、树立组织形象C、选择准确性高，进入角色快D、决策风险小，激励内部员工E、来源广，有利于招到高质量人员

题目

相对于内部招聘，（　）显示出外部招聘的优点。

  • A、招聘成本低
  • B、树立组织形象
  • C、选择准确性高，进入角色快
  • D、决策风险小，激励内部员工
  • E、来源广，有利于招到高质量人员
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第1题：

相对于外部招聘而言,内部招聘所没有的优势是()。

A.树立组织形象

B.有利于吸收新观点

C.有利于招到高质量人才

D.选拔出的人员较为可信，准确性高

E.熟悉组织运作


参考答案：ABC

第2题：

内部招聘的优点主要有()。

A:准确性高
B:激励性强
C:费用较低
D:有利于树立形象
E:有利于团结协作

答案：A,B,C
解析：
内部招聘的优点主要有：准确性高、适应性快、激励性强、费用较低。D项，属于外部招聘的优点；E项，内部选拔可能导致部门之间“挖人才”现象，不利于部门之间的团结协作。

第3题：

相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()。

A:激励员工.鼓舞士气

B:促进团结.消除矛盾

C:培养员工的忠诚度

D:招聘到高质量人才


参考答案：D

第4题：

外部招聘的特点不包括（）

  • A、为企业树立良好的形象
  • B、决策风险大
  • C、招聘成本低
  • D、有利于招聘到一流人才
  • E、提高内部员工的积极性

正确答案:C,E

第5题：

相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（　　）

A.培养员工的忠诚度
B.促进团结，消除矛盾
C.招聘到高质量人才
D.激励员工，鼓舞士气

答案：C
解析：
相对于内部招聘而言，外部招募具有以下优势：(1)带来新思想和新方法；(2)有利于招聘一流人才；(3)树立形象的作用。

第6题：

内部招聘相对于外部招聘的优点是()。

A:选择余地大，有利于招到一流人才
B:招聘费用低
C:有利于激励现有员工的积极性
D:人才现成，节省培训投资
E:应聘者适应新岗位的时间短

答案：B,C,E
解析：

第7题：

相对于内部招聘，外部招聘的优点主要有（）。

A.招聘成本低
B.树立组织形象
C.选择准确性高，进人角色快
D.决策风险小，激励内部员工
E.来源广，有利于招到高质量人员

答案：B,E
解析：
外部招聘人员相对于内部选拔而言，成本比较高，而且也存在着较大的风险，但具有以下优势：①带来新思想、新方法；②有利于招到一流人才；③树立形象的作用。

第8题：

与外部招聘相比,内部招聘的优点有（ ）

A．招聘成本小

B．有利于培养员工的忠诚度

C．有利于促进团结,消除矛盾

D．有利于招聘到高质量的人才

E．有利于激励员工,鼓舞士气


正确答案：ABE

第9题：

相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）

A准确性高

B员工容易适应新的工作

C激励员工积极工

D有利于吸收新观点


D
略

第10题：

相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）

  • A、树立组织形象
  • B、有利于吸收新观点
  • C、有利于招到高质量人才
  • D、选拔出的人员较为可信，准确性高

正确答案:D

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