从短期发展战略和管理作业运作的角度看,人事经理是企业的()。
第1题:
第2题:
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第4题:
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第10题:
(2015年5月)从( )维度来看,人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。 A.员工与长期发展战略 B.短期战术性操作和员工 C.作业程序和短期战术性操作 D.长期发展战略与作业程序
多选题人力资源管理在组织中从“功能性”到“战略性”的转变,意味着在组织管理中要扮演()的角色。A人力资源规划者B战略伙伴C行政管理专家D员工激励者E变革推动者
单选题从短期发展战略和管理作业运作的角度看,人事经理是企业的()。A 战略伙伴B 变革的代理者C 行政管理专家D 员工的领跑者
单选题制订和提交有关绩效团队,缩短创新周期有关的变革创新计划是()角色。A 战略伙伴B 管理专家C 员工激励者D 变革推动者
单选题根据尤里奇教授的观点,构筑起员工与企业心理契约的是人力资源的()的角色。A 员工激励者B 战略伙伴C 管理专家D 变革推动者
单选题构建员工与企业之间的心理契约是人力资源管理部门()角色的活动。A 战略伙伴B 管理专家C 员工激励者D 变革推动者
制订和提交有关绩效团队,缩短创新周期有关的变革创新计划是()角色。A、战略伙伴B、管理专家C、员工激励者D、变革推动者
根据尤里奇教授的观点,构筑起员工与企业心理契约的是人力资源的()的角色。A、员工激励者B、战略伙伴C、管理专家D、变革推动者
从短期发展战略和管理作业运作的角度看,人事经理是企业的( )。 A、战略伙伴 B、变革的代理者 C、行政管理专家 D、员工的领跑者
人力资源管理在组织中从“功能性”到“战略性”的转变,意味着在组织管理中要扮演()的角色。A、人力资源规划者B、战略伙伴C、行政管理专家D、员工激励者E、变革推动者