高级人力资源管理师(一级)

过程序培训体系是按培训的（）过程设计培训体系。A、确定培训需求B、核实培训预算C、设计和策划培训D、提供培训E、评价培训效果

题目

过程序培训体系是按培训的（）过程设计培训体系。

  • A、确定培训需求
  • B、核实培训预算
  • C、设计和策划培训
  • D、提供培训
  • E、评价培训效果
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第1题：

按培训体系划分，可以将培训分为内部培训体系和外部培训体系两种。不属于员工内部培训的形式的是（ ）。

A．在职培训

B．基础培训

C．适用性培训

D．目标培训


正确答案：A
按培训体系划分，可以将培训分为内部培训体系和外部培训体系两种。内部培训体系包括基础培训、适用性培训、日常培训、个别培训和目标培训等。

第2题：

国际标准化组织颁布的ISO10015是按照培训的（ ）过程设计的培训体系。

A.确定培训需求
B.讲师考核
C.设计和策划培训
D.提供培训
E.评价培训结果 确认答案

答案：A,C,D,E
解析：
ISO10015按照培训的四个过程设计的培训体系为：一是确定培训需求，二是设计和策划培训，三是提供培训，四是评价培训结果。

第3题：

下列关于员工培训管理咨询流程排列顺序正确的是：()。

A.培训管理现状调查-培训需求分析-培训资源分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训方案与平台的建立

B.培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立

C.培训管理现状调查-培训需求分析-培训评估体系建立-培训课程体系建立-培训课程设计-培训资源分析-培训方案与平台的建立

D.培训管理现状调查-培训课程体系建立-培训需求分析-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立


正确答案：B
培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立是员工培训管理咨询流程正确排列顺序。

第4题：

企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。

A.培训制度体系
B.培训政策体系
C.培训课程体系
D.培训职责体系

答案：C
解析：
P212。企业培训体系由培训管理体系，培训课程体系和培训实施体系构成。

第5题：

企业员工培训开发体系的构建方式有（ ）

A．结构化培训体系
B．过程序培训体系
C．培训课程体系
D．培训管理体系
E．培训实施体系

答案：A,B
解析：
P215

第6题：

物业服务企业培训体系包括( )。

A:一级培训体系
B:二级培训体系
C:一级培训体系和二级培训体系
D:一级培训体系、二级培训体系和三级培训体系

答案：C
解析：

第7题：

企业员工培训开发体系的构建有两种流行的方式：一是结构化培训体系构建方式，二是()。

A.程序培训体系构建方式
B.过程序培训体系构建方式
C.内部培训管理体系构建方式
D.培训过程体系构建方式

答案：B
解析：

第8题：

培训体系建设，是企业培训管理工作走上新台阶的标志，企业培训体系根据ISO10015，可以分为（ ）等阶段。

A．确定培训需求

B．设计和策划培训

C．提供培训

D．评估培训

E．监控整个培训过程


正确答案：ABCDE

第9题：

(2017年11月)企业培训体系的子体系包括（）。

A.培训管理体系
B.培训激励体系
C.培训课程体系
D.培训实施体系
E.培训技术体系

答案：A,C,D
解析：
P212
企业培训体系的子体系包括培训管理体系，培训课程体系，培训实施体系。

第10题：

企业员工培训开发体系的构建有（ ）方式。

A.培训管理体系
B.结构化培训体系的构建
C.过程序培训体系的构建
D.培训课程体系
E.培训实施体系 确认答案

答案：B,C
解析：
企业员工培训开发体系的构建有两种流行的方式：一是结构化培训体系构建方式，二是过程化培训体系构建方式。

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