高级人力资源管理师(一级)
采用（）的企业与员工的关系是一种简单直接的利益交换关系。A、吸引策略B、投资策略C、参与策略D、创新策略
题目
采用（）的企业与员工的关系是一种简单直接的利益交换关系。
- A、吸引策略
- B、投资策略
- C、参与策略
- D、创新策略
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相似问题和答案
第1题：
劳动定额的修订（ ）。
A.关系到企业经济利益
B.关系到员工个人经济利益
C.关系到企业发展局部利益
D.关系到企业发展整体利益
E.关系到企业发展当前与长远的利益
B.关系到员工个人经济利益
C.关系到企业发展局部利益
D.关系到企业发展整体利益
E.关系到企业发展当前与长远的利益
答案：A,B,C,D,E
解析：
第2题：
“利益交换说”把税收看做是政府与人们之间的一种（）的体现。
- A、利益交换关系
- B、权利平等关系
- C、转移支付关系
- D、公平分配关系
正确答案:A
第3题：
“利益交换说”把税收看做是政府与人们之间的一种（）的体现。
A.利益交换关系
B.权利平等关系
C.转移支付关系
D.公平分配关系
参考答案：A
第4题：
某类企业的一种分散于外部的内部关系是指（）。
- A、员工关系
- B、顾客关系
- C、社区关系
- D、股东关系
正确答案:D
第5题：
全面薪酬战略是企业与员工建立起一种博弈的关系。
正确答案:错误
第6题：
一个组织的利益关系人是指：（）。
- A、客户，员工；
- B、投资者，合作伙伴；
- C、一切与该组织有间接利益关系的单位和个人；
- D、一切与该组织有直接利益关系的单位和个人。
正确答案:A,B,D
第7题：
员工和企业之间首先是一种（）。
- A、利益关系
- B、亲情关系
- C、主客关系
- D、血缘关系
正确答案:A
第8题：
下列关于员工关系管理的描述，正确的是（）。
A:员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系
B:员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系
C:员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响
D:良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段
E:良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证
B:员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系
C:员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响
D:良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段
E:良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证
答案：A,C,D,E
解析：
第9题：
企业必须明确自己与不同的供应商之间应建立一种什么样的关系。对于第（）类供应商，通常可采用最简单的合作方式，即直接采购。
- A、Ⅰ
- B、Ⅱ
- C、Ⅲ
- D、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
正确答案:C
第10题：
存在利益关系的人员不得加入平台任职，以下说法正确的是（）。
- A、已经加盟或参股有竞争/利益关系的企业，或直接间接参与其经营管理的人员不得加入平台任职
- B、现有在职的职能、运营管理层员工的直系亲属不得加盟或参股有竞争/利益关系的企业，或直接间接参与其经营管理
- C、现有在职员工的直系及旁系亲属，不得加盟或参股有竞争/利益关系的企业，或直接间接参与其经营管理。
正确答案:A,B