高级人力资源管理师(一级)
人力资源战略是指企业在对所处的（）进行全面系统分析的基础上，就企业人力资源开发和管理作出的总体策划。A、总体战略B、内外部环境和条件C、各种相关因素D、地理位置E、战略内涵
题目
人力资源战略是指企业在对所处的（）进行全面系统分析的基础上，就企业人力资源开发和管理作出的总体策划。
- A、总体战略
- B、内外部环境和条件
- C、各种相关因素
- D、地理位置
- E、战略内涵
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相似问题和答案
第1题：
发展战略,是指企业在对现实状况和未来趋势进行综合分析和科学预测的基础上,制定并实施的短期发展目标与战略规划。()
此题为判断题(对，错)。
答案：错
第2题：
人力资源战略是指企业在对所处的（ ）进行全面系统分析的基础上，就企业人力资 源开发和管理作出的总体策划。
A.总体战略 B.内外部环境和条件 C.各种相关因素D.地理位置 E.战略内涵
A.总体战略 B.内外部环境和条件 C.各种相关因素D.地理位置 E.战略内涵
答案：B,C
解析：
第3题：
一个企业的人力资源管理应该基于战略进行管理,在战略基础上发展提升企业战略管理的若干指标,以此为导向对整个人力资源管理系统进行考核。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:√
第4题：
航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在。
正确答案:错误
第5题：
()是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。
A:判断企业所处的发展阶段
B:确定企业的竞争战略
C:企业现状及未来战略目标
D:全面的工作分析
B:确定企业的竞争战略
C:企业现状及未来战略目标
D:全面的工作分析
答案：C
解析：
只有明确了企业现状及未来战略目标才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系结构。
第6题：
企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形势冷静分析、()的基础上。
A.企业评价
B.正确评价
C.明确评价
D.系统评价
B.正确评价
C.明确评价
D.系统评价
答案：B
解析：
第7题：
人力资源战略是指企业在对所处的()全面系统分析的基础上，就企业人力资源开发和管理所做出的总体策划。
A.总体战略
B.内外部环境和条件
C.各种相关因素
D.地理位置
E.战略内涵
B.内外部环境和条件
C.各种相关因素
D.地理位置
E.战略内涵
答案：B,C
解析：
人力资源战略是企业总体战略的下属概念，它是指企业在对所处的内外部环境和条件以及各种相关因素全面系统分析的基础上，从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发与管理所做出的总体策划。
第8题：
企业在对内、外环境进行深入调查的基础上,所确定的统帅和指导企业全局、长远发展的谋划和方略是指()。
A、战术战略
B、经营单位战略
C、企业总体战略
D、职能战略
正确答案：C
第9题：
对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源 管理战略的哪个步骤？（）
A战略分析
B战略选择
C战略衡量
D战略实施
A
略
第10题：
“企业在对现实状况和未来趋势进行综合分析和科学预测的基础上，制定并实施的长远发展目标与战略规划”是（）。
- A、组织架构
- B、人力资源
- C、发展战略
- D、社会责任
正确答案:C