人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的（），决定了人力资源管理的针对性和灵活性。A、多样性B、适应性C、开放性D、动态性

参考答案人力资源管理的最高目标，就是要“激活人”，调动全体人员的积极性和创造性。
　　(1)人力资源管理的具体目标主要表现在三个方面:
　　一是保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足;
　　二是最大限度地开发与管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展;
　　三是维护与激励组织内部人力资源，使其潜能得到最大限度的发挥，从而使组织的人力资
　　本得到应有的提升与扩充。
　　(2)为了达成这些目标，我们要做好三项工作
　　第一，要科学、高效地进行人力资源管理。第二，要完善管理制度和营造良好的管理环境，使人始终处于积极、主动和奋发向上的精神状态。
　　第三，给组织中的人们以动力、压力和各种规范等，激发他们的潜能。

正确答案：BDE
[答案]：BDE
[解析]：在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了目标、原则和方法。参见教材 P51

参考答案：正确

答案：A

解析：

正确答案：C
C【解析】人力资源管理活动是现代人力资源管理理论的基本前提和基础，人力资源管理理论是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结．

参考答案：C

正确答案：C
教材第181页

正确答案：C
从人力资源管理概念范畴的形成过程来看，人力资源管理活动有两种基本含义：①组织中的人力资源管理工作；②有关人力资源管理理论，即现代人力资源管理学。人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。

答案：A

解析：

答案：A

解析：