高级人力资源管理师(一级)
企业领导者在人力资源战略中应掌握决策职能，这是因为（ ）。A、信息来自于企业各个部门，只有企业领导者才有可能接触和掌握B、只有居于高位的领导者能与外界保持着密切联系，掌握对手潜在竞争C、唯有企业领导者有权全面调节、配置和指派这些资源D、为了规避风险提高其效度和信度，唯有企业领导者可能具有这样的能力和远见E、企业人力资源战略决策所需的各种信息来自企业各个部门，只有企业领导者才有可能接触并掌握这些资料和数据
题目
企业领导者在人力资源战略中应掌握决策职能，这是因为（ ）。
- A、信息来自于企业各个部门，只有企业领导者才有可能接触和掌握
- B、只有居于高位的领导者能与外界保持着密切联系，掌握对手潜在竞争
- C、唯有企业领导者有权全面调节、配置和指派这些资源
- D、为了规避风险提高其效度和信度，唯有企业领导者可能具有这样的能力和远见
- E、企业人力资源战略决策所需的各种信息来自企业各个部门，只有企业领导者才有可能接触并掌握这些资料和数据
参考答案和解析
正确答案:D,E
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相似问题和答案
第1题：
企业人力资源内部能力分析，是()。
A.从企业人力资源的现况出发
B.通过全面深入的分析，了解并掌握企业在未来发展中的优势
C.通过全面深入的分析，了解并掌握企业在未来发展中的劣势
D.通过全面深入的分析，了解并掌握企业在未来发展中的趋势
E.为人力资源战略的确定提供依据
B.通过全面深入的分析，了解并掌握企业在未来发展中的优势
C.通过全面深入的分析，了解并掌握企业在未来发展中的劣势
D.通过全面深入的分析，了解并掌握企业在未来发展中的趋势
E.为人力资源战略的确定提供依据
答案：A,B,C,E
解析：
企业人力资源内部能力分析，是从企业人力资源的现况出发，通过全面深入的分析，了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势，为人力资源战略的确定提供依据。通过对人力资源内部能力的客观的全面分析，将有利于企业针对人力资源现存的问题，有效地克服各种妨碍企业战略目标实现的缺点或缺陷，并就如何继续保持和增强企业人力资源的竞争优势，做出正确的决策。
第2题：
企业绩效管理的重心会放在对结果的考核上，这是与（ ）匹配的人力资源战略绩效管理职能的表现。
A.内部成长战略
B.外部成长战略
C.稳定战略
D.收缩战略
B.外部成长战略
C.稳定战略
D.收缩战略
答案：D
解析：
企业采取收缩战略时，由于经营处于不利局面，这类组织对于尽快取得业绩极为关注，它们的绩效管理重心会放在对结果的考核上。
第3题：
下列企业的职能战略中,是企业最重要的职能战略的是()。
A、财务战略
B、生产战略
C、市场营销战略
D、人力资源战略
正确答案：C
第4题：
组织中可以“外包”的人力资源管理活动一般是（）
- A、事务性职能
- B、战略性职能
- C、决策性职能
- D、规划性职能
正确答案:A
第5题：
在企业职能战略体系中，处于核心地位的是（）。
- A、市场战略
- B、产品质量战略
- C、科技战略
- D、人力资源开发战略
正确答案:A
第6题：
薪酬的决策集中度比较高，这是与（ ）匹配的人力资源战略薪酬职能的表现。
A.内部成长战略
B.外部成长战略
C.稳定战略
D.收缩战略
B.外部成长战略
C.稳定战略
D.收缩战略
答案：C
解析：
企业采取稳定战略时，在薪酬管理方面更加重视薪酬的内部一致性，薪酬的决策集中度比较高，薪酬的决定基础主要是员工所从事的工作本身。
第7题：
企业的经营管理是由经营活动及其过程决定的，它包括五项职能，即（）。
- A、战略职能、决策职能、开发职能、财务职能、公共关系职能
- B、战略职能、决策职能、开发职能、组织职能、公共关系职能
- C、战略职能、决策职能、开发职能、财务职能、领导职能
- D、战略职能、决策职能、管理职能、财务职能、公共关系职能
正确答案:A
第8题：
人力资源战略不是企业的职能战略中的构成部分。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第9题：
企业职能战略决策类型分为（）战略、（）战略、（）战略、（）战略、（）战略。
正确答案:市场；产品；质量；技术；人才
第10题：
企业人力资源内部能力分析是（ ）。
- A、从企业人力资源的现状出发，进行的全面深入的分析
- B、了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势
- C、为人力资源战略的确定提供依据
- D、对人力资源内部能力的客观、全面分析
- E、增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。
正确答案:A,B,C