高级人力资源管理师(一级)

（）胜任特征模型针对各个胜任特征，在左侧注明内涵，在右侧写出相应的关于出色绩效行为的描述。A、锚型B、簇型C、盒型D、层级式

题目

（）胜任特征模型针对各个胜任特征，在左侧注明内涵，在右侧写出相应的关于出色绩效行为的描述。

  • A、锚型
  • B、簇型
  • C、盒型
  • D、层级式
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第1题：

（ ）需要确定每个胜任特征的排名和重要性。

A.簇型胜任特征模型
B.锚型胜任特征模型
C.盒型胜任特征模型
D.层级式胜任特征模型

答案：D
解析：
层级式胜任特征模型是先收集数据，找出某个岗位或职业的关键胜任特征，然后对每个胜任特征进行行为描述，根据其相对重要程度进行排序，确认每个胜任特征的排名和重要性。

第2题：

关于胜任特征模型，下列说法正确的有（）


A.盒型胜任特征模型主要用于绩效管理

B.胜任特征模型指标主要是概念单一的能力指标

C.型胜任特征模型适用于培训和发展需求评价

D.型胜任特征模型比较适合于掌握一个工作或职业群体的信息

E.层级式胜任特征模型对于识别某个胜任水平的工作要求比较有用

答案：A,C,D,E
解析：

第3题：

胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是()。

A、区分型的胜任特征

B、标准型的胜任特征

C、基准胜任特征

D、变革胜任特征


参考答案：ACD

第4题：

按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。

A: 胜任资质
B: 胜任素质
C: 胜任素质模型
D: 胜任特征模型

答案：D
解析：
胜任特征模型的定义：胜任特征模型是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础，来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

第5题：

下列关于胜任特征模型的描述错误的是（ ）。

A．反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型
B．是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的
C．建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
D．是一组非结构化的胜任特征指标

答案：D
解析：
p116。1、反应了胜任特征的内涵，即申根体征是区别绩效优异者和绩效平平者的标志，是建立在卓越标准基础之上的结构模式。2、胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上，经过深入的调查和研究分析而建立起来的。建立胜任特征模型可采用t实验、回归等数量分析方法。3、胜任特征模型是一组机构化了的胜任特征指标。

第6题：

针对某个胜任特征定义其内涵和具体的行为表现属于（ ）胜任特征模型的建立 思路。
A.盒型 B.簇型 C.层级式 D.锚型


答案：A
解析：

第7题：

(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A.情境
B.主体
C.内涵
D.区分标准

答案：B
解析：
P117-119
按主体的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

第8题：

按内涵的大小，胜任特征可以分为（ ）。

A.行业通用胜任特征
B.标准技术胜任特征
C.行业技术胜任特征
D.特殊技术胜任特征
E.元胜任特征 确认答案

答案：A,B,C,D,E
解析：
按内涵的大小，胜任特征可以分为6种类型：元胜任特征、行业通用胜任特征、组织内部胜任特征、标准技术胜任特征、行业技术胜任特征和特殊技术胜任特征。

第9题：

针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于( )胜任特征模型的建立思路。

A、盒型
B、簇型
C、层级式
D、锚型

答案：A
解析：
簇型强调胜任特征的“多方面的行为”，层级式强调行为的“重要性”，锚型强调行为的“不同水平层次”，而这里的盒型强调行为的“具体的”。

第10题：

在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

A.层级式模型 B.簇型模型 C.盒型模型 D.锚型模型


答案：D
解析：

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