高级人力资源管理师(一级)
胜任特征的概念是什么？
题目
胜任特征的概念是什么？
参考答案和解析
正确答案:
指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优和绩劣的潜在的，深层次的各种特质。
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相似问题和答案
第1题：
按照（ ）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。
A.运用情境
B.主体
C.获得方式
D.内涵的大小
B.主体
C.获得方式
D.内涵的大小
答案：A
解析：
(P117～118) 本题考查胜任特征的分类，属于外延范畴。分类按照这样几个类别：运用情境、主体、内涵大小、区分标准。
第2题：
按照运用情景的不同，胜任特征可以分为（）。
A . 技术胜任特征
B . 个人胜任特征
C . 组织胜任特征
D . 人际胜任特征
E . 概念胜任特征
B . 个人胜任特征
C . 组织胜任特征
D . 人际胜任特征
E . 概念胜任特征
答案：A,D,E
解析：
ADE P1171
第3题：
按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A.元胜任特征
B.概念性胜任特征
C.通用性胜任特征
D.基础性胜任特征
B.概念性胜任特征
C.通用性胜任特征
D.基础性胜任特征
答案：D
解析：
第4题：
(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A.元胜任特征
B.组织胜任特征
C.概念胜任特征
D.基础性胜任特征
B.组织胜任特征
C.概念胜任特征
D.基础性胜任特征
答案：A
解析：
P117-119
(1)元胜任特征属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特征。它可用于完成大量不同的任务，包含广泛的知识、技能和态度，例如读写能力、学习能力、分析能力、创造力、外语和文化知识、感知和操作环境信号与事件的能力、容纳和掌握不确定性的能力、与他人沟通和合作的能力、谈判能力和适应变化的能力等。
(1)元胜任特征属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特征。它可用于完成大量不同的任务，包含广泛的知识、技能和态度，例如读写能力、学习能力、分析能力、创造力、外语和文化知识、感知和操作环境信号与事件的能力、容纳和掌握不确定性的能力、与他人沟通和合作的能力、谈判能力和适应变化的能力等。
第5题：
运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。
A.个人胜任特征
B.基础性胜任特征
C.概念胜任特征
D.政治胜任特征
B.基础性胜任特征
C.概念胜任特征
D.政治胜任特征
答案：C
解析：
(p117)按运用情境的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。
第6题：
关于胜任特征下列说法正确的是（ ）。
A.胜任特征只针对个体 B.胜任特征是可衡量的
C.胜任特征具备可比较性 D.胜任特征是对工作的基本要求
E.胜任特征包括知识技能、社会角色、自我概念和认知
A.胜任特征只针对个体 B.胜任特征是可衡量的
C.胜任特征具备可比较性 D.胜任特征是对工作的基本要求
E.胜任特征包括知识技能、社会角色、自我概念和认知
答案：B,C
解析：
第7题：
()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A.元胜任特征
B.组织胜任特征
C.概念胜任特征
D.基础性胜任特征
B.组织胜任特征
C.概念胜任特征
D.基础性胜任特征
答案：A
解析：
第8题：
按照运用情景的不同，胜任特征可以分为（ ）。
A.技术胜任特征
B.个人胜任特征
C.组织胜任特征
D.人际胜任特征
E.概念胜任特征
B.个人胜任特征
C.组织胜任特征
D.人际胜任特征
E.概念胜任特征
答案：A,D,E
解析：
按运用情境的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。
第9题：
胜任特征按运用情境的不同可分为（ ）。
A.技术胜任特征B.人际胜任特征C.概念胜任特征
D.个人和组织胜任特征 E.国家胜任特征
A.技术胜任特征B.人际胜任特征C.概念胜任特征
D.个人和组织胜任特征 E.国家胜任特征
答案：A,B,C
解析：
第10题：
按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。
A．个人胜任特征
B．基础性胜任特征
C．概念胜任特征
D．政治性胜任特征
B．基础性胜任特征
C．概念胜任特征
D．政治性胜任特征
答案：C
解析：
暂无