高级人力资源管理师(一级)
绩效管理委员会中，人力资源部的工作分工包括（）。A、向委员会提出所有部门KPI及指标值的调整方案B、对考评体系的设计和调整提出建议C、提供年度和月度考评参数D、指导和督促绩效管理日常工作的开展E、汇总计算绩效分值并形成报告
题目
绩效管理委员会中，人力资源部的工作分工包括（）。
- A、向委员会提出所有部门KPI及指标值的调整方案
- B、对考评体系的设计和调整提出建议
- C、提供年度和月度考评参数
- D、指导和督促绩效管理日常工作的开展
- E、汇总计算绩效分值并形成报告
参考答案和解析
正确答案:B,D,E
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相似问题和答案
第1题：
绩效日常管理小组在委员会下设的绩效日常管理小组主要由（ ）组成。
A.战略规划部B.人力资源部C.财务部D.核心业务部E.绩效管理部
A.战略规划部B.人力资源部C.财务部D.核心业务部E.绩效管理部
答案：A,B,C
解析：
第2题：
绩效管理工作组织部门不包括()。
A.绩效管理委员会
B.负责绩效数据收集的日常管理小组
C.负责核算的日常管理小组
D.绩效评估委员会
B.负责绩效数据收集的日常管理小组
C.负责核算的日常管理小组
D.绩效评估委员会
答案：D
解析：
建立绩效管理工作组织部门，包括绩效管理委员会和负责绩效数据收集与核算的日常管理小组.
第3题：
传统的绩效管理理念有( )
A.绩效管理等于绩效评估
B.绩效管理主要是人力资源部的工作
C.绩效管理是可做可不做的工作
D.绩效管理的结果主要用于发奖金、调工资
E.绩效管理的“效”是指做正确的事
参考答案ABCD
第4题：
绩效申诉处理机构主要由（ ）组成。
A.公司领导
B.人力资源部
C.绩效管理委员会
D.工会
E.绩效管理日常管理小组
B.人力资源部
C.绩效管理委员会
D.工会
E.绩效管理日常管理小组
答案：C,E
解析：
绩效考评机构一般由绩效管理委员会和绩效管理日常管理小组组成，前者主要负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理，是绩效考评的领导机构，主要由企业高层和相关部门负责人组成；后者是绩效考评的执行机构，负责绩效考评的具体工作，一般设在人力资源部。绩效申诉处理一般也是由上述两个机构负责，后者主要负责初次绩效申诉处理，前者主要负责初次申诉无法解决的问题或重大绩效申诉事件的处理。
第5题：
对于企业的KPI，实行（ ）领导下的分管牵头部门考评。
A.总经理
B.人力资源部
C.绩效管理委员会
D.绩效日常管理小组
B.人力资源部
C.绩效管理委员会
D.绩效日常管理小组
答案：C
解析：
第6题：
关于考评组织，下列说法正确的是（ ）。
A.绩效管理可以根据企业业务进行组织分工
B.绩效日常管理小组负责对NNI进行直接考评
C.人力资源部负责向绩效管理委员会提出年度KP1及指标调整值方案
D.绩效管理委员会由企业领导班子成员以及各相关部门的负责人组成
E.在进行纵向组织的过程中。可以根据组织层级将考评关系分成相应的等级
B.绩效日常管理小组负责对NNI进行直接考评
C.人力资源部负责向绩效管理委员会提出年度KP1及指标调整值方案
D.绩效管理委员会由企业领导班子成员以及各相关部门的负责人组成
E.在进行纵向组织的过程中。可以根据组织层级将考评关系分成相应的等级
答案：A,D,E
解析：
本题考查对绩效考评管理机构的理解。
第7题：
企业NNI考评是由（ ）通过否决考评进行的。
A.人力资源部
B.部门领导
C.绩效管理委员会
D.绩效管理日常小组
B.部门领导
C.绩效管理委员会
D.绩效管理日常小组
答案：C
解析：
企业NNI考评是由绩效管理委员会通过否决考评进行的。
第8题：
企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。
A．总经理
B．人力资源部
C．绩效管理委员会
D．绩效日常管理小组
B．人力资源部
C．绩效管理委员会
D．绩效日常管理小组
答案：C
解析：
P359。企业NNI考评由绩效管理委员会通过否决考评进行。
第9题：
(2015年5月)企业NNI考评是由（ ）通过否决考评进行的。
A.人力资源部
B.部门领导
C.绩效管理委员会
D.绩效管理日常小组
B.部门领导
C.绩效管理委员会
D.绩效管理日常小组
答案：C
解析：
P356-359
企业NNI考评是由绩效管理委员会通过否决考评进行的。
企业NNI考评是由绩效管理委员会通过否决考评进行的。
第10题：
在绩效考评过程中，（）监督整合绩效考评过程。
- A、企业高层
- B、人力资源部
- C、直接主管
- D、绩效考评管理委员会
正确答案:D