高级人力资源管理师(一级)

在企业人力资源管理的活动中应始终坚持（）的原则。A、实践-认识-再实践-再实践B、实践-实践-认识-再认识C、实践-认识-再实践-再认识D、实践-认识-再认识-实践

题目

在企业人力资源管理的活动中应始终坚持（）的原则。

  • A、实践-认识-再实践-再实践
  • B、实践-实践-认识-再认识
  • C、实践-认识-再实践-再认识
  • D、实践-认识-再认识-实践
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相似问题和答案

第1题：

()就是寻找规律,从实践中获得真知,是实践、认识、再实践、再认识。

A、摸着石头过河

B、顶层设计

C、重点突破

D、整体推进


参考答案：A

第2题：

马克思主义认识论认为，认识的辩证过程是( )。

A.从相对真理向绝对真理的发展

B.从间接经验向直接经验的转化

C.实践——认识——再实践的无限循环

D.认识——实践——再实践的无限循环

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!


正确答案：AC

第3题：

人类社会活动的基本模式是

A实践-认识-再实践-再认识

B实践-再认识-再实践-认识

C再实践-认识-实践-再认识

D再实践-再认识-实践-认识


正确答案：A

第4题：

企业人力资源管理的活动中，始终坚持()的原则。

A.“实践—修正—再实践—再认识”
B.“实践—调整—再实践—再认识”
C.“实践—再调整—再实践—再认识”
D.“实践—认识—再实践—再认识”

答案：D
解析：
企业可以采取廉价的策略，通过成本的控制和节约，来赢得竞争的优势；企业也可以采取独特性策略，通过产品、资本、技术、管理、信息等创新性措施，占领市场的制高点，克敌制胜。事实上，将精心设计的薪酬战略付诸实施，在企业人力资源管理的活动中，始终坚持“实践——认识——再实践——再认识”的原则，不断地对薪酬体系做出必要修正、调整，才能保持正确的战略方向，实现预定的战略目标。

第5题：

学生的学习是实践—认识—再实践—再认识的过程。（ ）

此题为判断题(对，错)。


正确答案：×
学生的学习是认识一实践一再认识一再实践的过程。

第6题：

马克思主义认识论认为认识的辩证过程是（ ）。

A．从相对真理向绝对真理的发展

B．从间接经验向直接经验的转化

C．实践——认识——再实践的无限循环

D．认识——实践——再实践的无限循环


正确答案：AC
马克思主义认识论认为，认识的辩证过程是从相对真理向绝对真理的发展过程，是实践一认识一再实践的无限循环。

第7题：

马克思主义认识论认为认识的辩证过程是（ ）。

A．从相对真理向绝对真理的发展

B．从间接经验向直接经验的转化

C．实践——认识——再实践的无限循环

D．认识——实践——再实践的无限循环

E．从感性认识到理性认识


正确答案：ACE

第8题：

《实践论》指出，实践、认识、再实践、再()，这种形式，循环往复以至无穷，而实践和认识之每一循环的内容，都比较地进到了高一级的程度。


答案：(认识)。

第9题：

认识运动之所以要经过实践——认识——再实践——再认识的多次反复，是因为人类的认识能力有限。（）
A. 对
B. 错


答案：错
解析：

第10题：

需要秉持()的技术发展路线，使企业人才行为面试体系更加健全完善。

A.“实践—认识—提高—再实践—再认识—再继续提高”
B.“实践—认识—提高—再实践—再认识—再提高”
C.“实践—总结—提高—再实践—再总结—再提高”
D.“实践—认识—提高—再实践—再总结—再提高完善”

答案：B
解析：
需要秉持“实践—认识—提高—再实践—再认识—再提高”的技术发展路线，使企业人才行为面试体系更加健全完善。

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