高级人力资源管理师(一级)

《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。A、《劳动合同法》B、《劳动法》C、《劳动争议调解仲裁法》D、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》

题目

《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。

  • A、《劳动合同法》
  • B、《劳动法》
  • C、《劳动争议调解仲裁法》
  • D、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》
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第1题：

我国处理劳动争议的主要法律规范是( )。

A．《劳动法》

B．《企业劳动争议处理条例》

C．《民事诉讼法》

D．《劳动争议调解仲裁法》


正确答案：D
解析：《劳动争议调解仲裁法》是我国处理劳动争议的主要法律规范。其余三项并非主要的法律依据。

第2题：

下列关于企业劳动争议的说法，不正确的是()。

A:劳动争议就是企业劳动纠纷
B:劳动争议的主体有企业、劳动者和工会
C:个别争议与集体争议的划分标准是劳动者的多少（是否8人以上）
D:劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和提起诉讼

答案：C
解析：
C项，《争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解仲裁或者诉讼活动。根据这一规定，在劳动法理论和实践中，以及目前劳动争议的统计口径上，一般把劳动者人数的多少（是否10人以上）作为是否属于集体争议的标准，因而认为个别争议是劳动者一方不足法定集体争议人数，争议标的不同的劳动争议；而集体争议则是劳动者一方达到法定集体争议人数，争议标的相同，并通过集体选出的代表提起申诉的劳动争议。

第3题：

劳动争议适用的范围有()

A、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议

B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议

C、因履行劳动合同发生的争议

D、法律、法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议


参考答案：ABCD

第4题：

我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。


正确答案:错误

第5题：

根据《企业劳动争议协商调解规定》，劳动者可以要求所在企业（）参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。

  • A、工会
  • B、法院
  • C、仲裁
  • D、企联

正确答案:A

第6题：

《企业劳动争议处理条例》中规定的劳动争议处理范围主要包括()。

A.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等而发生的争议

B.因执行国家工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而发生的争议

C.因履行劳动合同发生的争议

D.其他法律法规规定应当适用企业劳动争议处理条例的劳动争议


正确答案：ABCD

第7题：

1994年《劳动法》的相继颁布实施，形成了（）的劳动争议处理程序。

A.“一调一裁两审”

B.“一调两裁一审”

C.“两调一裁一审”

D.“两调两裁两审”

答案：A
解析：
1994年《劳动法》的相继颁布实施，形成了“一调一裁两审”（即先调解、再仲裁、再经两次审判）的劳动争议处理程序。

第8题：

根据《企业劳动争议协商调解规定》，劳动者可以要求所在企业()参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。

A.工会

B.法院

C.仲裁

D.企联


参考答案：A
解析：根据《企业劳动争议协商调解规定》第九条规定， 劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。

第9题：

《企业劳动争议处理条例》第6条规定的处理劳动争议的一般程序为（）。

  • A、调解——仲裁——协商——诉讼
  • B、仲裁——调解——诉讼——协商
  • C、诉讼——仲裁——调解——协商
  • D、协商——调解——仲裁——诉讼

正确答案:D

第10题：

根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会（简称调解委员会），负责解决企业发生的劳动争议。


正确答案:错误

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