高级人力资源管理师(一级)

在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（　）A、岗位分析B、了解劳动力需求关系C、薪酬调查D、了解企业的财力状况

题目

在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（　）

  • A、岗位分析
  • B、了解劳动力需求关系
  • C、薪酬调查
  • D、了解企业的财力状况
参考答案和解析
正确答案:C
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相似问题和答案

第1题：

制定薪酬计划程序的要点有（ ）

A．科学量化地评价岗位

B．确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构

C．通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平

D．了解企业的财力状况与人力资源规划

E．对企业的各岗位的薪酬水平进行调整


正确答案：CDE

第2题：

在薪酬调查是要调查（ ）。

A．被调查企业的情况

B．被调查岗位的情况

C．被调查岗位的薪酬状况

D．调查人的情况

E．被调查企业的薪酬调查状况


正确答案：ABC

第3题：

在薪酬管理体系设计的步骤中，( )主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

A．确定薪酬水平

B．工作分析

C．薪酬调查

D．薪酬结构设计


正确答案：B
解析：工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。其主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

第4题：

（　　）属于日常薪酬管理工作。


A.开展薪酬的市场调查

B.制定年度员工薪酬激励计划

C.调查了解各类员工薪酬状况

D.进行员工薪酬水平长期预测

E.报告期内对人工成本进行核算

答案：A,B,C,E
解析：
薪酬日常管理工作具体包括以下内容：①开展薪酬市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析报告。②制订年度员工薪酬激励计划，对薪酬计划执行情况进行统计分析。③深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查。④对报告期内人工成本进行核算，检查人工成本计划的执行情况。⑤根据公司薪酬制度的要求，结合各部门绩效目标的实现情况，对员工的薪酬进行必要调整。

第5题：

制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（ ）。

A．薪酬调查

B．掌握企业劳动力供给与需求关系

C．岗位分析与评价

D．掌握竞争对手的人丁成本状况

E．掌握竞争对手的财务支付能力


正确答案：ABCD
教材第214页

第6题：

在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（ ）

A．岗位分析

B．了解劳动力需求关系

C．薪酬调查

D．了解企业的财力状况


正确答案：C

第7题：

下列关于薪酬调查的目不正确的是( )。

A 调整薪酬水平

B改变薪酬构成

C估算竞争对手的劳动力成本

D了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势


答案：A

解析：进行薪酬调查主要目的是：
1、建立薪酬架构
（1）、确定薪酬战略
（2）、职位匹配
（3）、对比分析
（4）、市场定位
（5）、架构设计与薪酬调整
2、确定特定岗位的薪酬水平　　
3、设计福利及劳动政策
　　


第8题：

在薪酬调查时要调查（）。

A 被调查企业的情况

B 被调查岗位的情况

C 被调查岗位的薪酬状况

D 调查人的情况

E 被调查企业的薪酬调查状况


正确答案：ABC

第9题：

制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（ ）。

A．薪酬调查

B．掌握企业劳动力供给与需求关系

C．岗位分析与评价

D．掌握竞争对手的人工成本状况

E．掌握竞争对手的财务支付能力


正确答案：ABCD
除ABCD四项外，制定企业薪酬管理制度的基本依据还包括：明确企业总体发展战略规划的目标和要求。

第10题：

()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。

A:薪酬调查
B:岗位评价
C:薪酬管理
D:岗位分析

答案：D
解析：
岗位分析是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程，是人力资源管理最基础的活动之一，能为招聘、培训绩效考核、薪酬设计提供依据。

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