高级人力资源管理师(一级)
培训文化的发展阶段包括（）。A、萌芽阶段B、初级阶段C、发展阶段D、成熟阶段E、衰退阶段
题目
培训文化的发展阶段包括（）。
- A、萌芽阶段
- B、初级阶段
- C、发展阶段
- D、成熟阶段
- E、衰退阶段
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相似问题和答案
第1题：
私募股权投资基金监管的历史演变的阶段有( )。
Ⅰ.萌芽阶段
Ⅱ.蓬勃发展阶段
Ⅲ.成熟、健康发展阶段
Ⅳ.盘整阶段
Ⅴ.复苏阶段
A、Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ.Ⅴ
B、Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ
C、Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ
D、Ⅰ.Ⅱ
正确答案：A
解析：私募股权投资基金监管的历史演变如下：
(1)1992年至2000年是中国股权市场发展的萌芽阶段，投资者对股权投资认识有限，政策环境不健全，企业股权结构不合理，市场发展受到制约。
(2)2001年至2005年股权市场开始膨勃发展，股权投资政策环境逐步完善。
(3)2006年至2010年步入成熟健康发展阶段，中国私募股权投资市场政策环境开始进一步完善。
(4)2011年至2013年市场进入盘整阶段，各地关于促进及规范股权投资发展的各项工作也在稳步开展，从中央到地方对于股权投资市场的管理将日渐趋严。
(5)2014年至现在行业步入复苏阶段。股权投资行业监管体系逐步完善，市场步入健康、有序发展阶段。
解析：私募股权投资基金监管的历史演变如下：
(1)1992年至2000年是中国股权市场发展的萌芽阶段，投资者对股权投资认识有限，政策环境不健全，企业股权结构不合理，市场发展受到制约。
(2)2001年至2005年股权市场开始膨勃发展，股权投资政策环境逐步完善。
(3)2006年至2010年步入成熟健康发展阶段，中国私募股权投资市场政策环境开始进一步完善。
(4)2011年至2013年市场进入盘整阶段，各地关于促进及规范股权投资发展的各项工作也在稳步开展，从中央到地方对于股权投资市场的管理将日渐趋严。
(5)2014年至现在行业步入复苏阶段。股权投资行业监管体系逐步完善，市场步入健康、有序发展阶段。
第2题：
在培训文化发展的（ ），应以“组织需求为先导”作为原则。
A.萌芽阶段
B.发展阶段
C.确立阶段
D.成熟阶段
B.发展阶段
C.确立阶段
D.成熟阶段
答案：A
解析：
本题考查的是培训文化的发展过程。
第3题：
管理会计从无到有、从小到大,其发展阶段包括()。
A、萌芽阶段
B、形成阶段
C、发展阶段
D、成熟阶段
E、稳定阶段
参考答案：ABCD
第4题：
下列不属于国内银行个人理财业务发展阶段的是（）。
A.萌芽阶段
B.形成与发展阶段
C.成熟阶段
D.稳定发展阶段
B.形成与发展阶段
C.成熟阶段
D.稳定发展阶段
答案：D
解析：
国内银行个人理财业务发展阶段包括：①萌芽阶段；②形成与发展阶段；③成熟阶段。
第5题：
A-U过程创新模式划分的产业发展阶段依次为( )。
A、萌芽阶段、成长阶段、成熟阶段
B、不稳定阶段、过渡阶段、稳定阶段
C、成长阶段、成熟阶段、衰退阶段
D、稳定阶段、过渡阶段、不稳定阶段
B、不稳定阶段、过渡阶段、稳定阶段
C、成长阶段、成熟阶段、衰退阶段
D、稳定阶段、过渡阶段、不稳定阶段
答案：B
解析：
考察第六章第一节A---U过程模型的发展阶段，A---U过程模型的发展阶段分为：不稳定阶段、过渡阶段、稳定阶段。
第6题：
在培训文化发展的（ ），应将“以组织需求为先导”作为原则。
A.萌芽阶段
B.发展阶段
C.确立阶段
D.成熟阶段
B.发展阶段
C.确立阶段
D.成熟阶段
答案：A
解析：
培训文化的发展过程中的萌芽阶段，培训部门属于人力资源管理部门的一个组成部分，它与各单位的沟通要通过人力资源主管人员完成。此时将“组织需求为先导”作为原则，培训管理者只是扮演着实施者的角色，主要负责培训工作的组织与实施。
第7题：
在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。
A．萌芽阶段
B．发展阶段
C．确立阶段
D．成熟阶段
B．发展阶段
C．确立阶段
D．成熟阶段
答案：B
解析：
暂无
第8题：
管理会计发展阶段中，工作重心是规划与控制并重的阶段是()。
A:发展阶段
B:萌芽阶段
C:成熟阶段
D:形成阶段
答案:D
第9题：
A-U过程创新模式划分的产业发展阶段依次为()。
A.萌芽阶段、成长阶段、成熟阶段
B.不稳定阶段、过渡阶段、稳定阶段
C.成长阶段、成熟阶段、衰退阶段
D.稳定阶段、过渡阶段、不稳定阶段
B.不稳定阶段、过渡阶段、稳定阶段
C.成长阶段、成熟阶段、衰退阶段
D.稳定阶段、过渡阶段、不稳定阶段
答案：B
解析：
考察第六章第一节A---U过程模型的发展阶段，A---U过程模型的发展阶段分为：不稳定阶段、过渡阶段、稳定阶段。
第10题：
在培训文化发展的( )，应“以组织需求为先导”作为原则。
A、萌芽阶段
B、发展阶段
C、确立阶段
D、成熟阶段
B、发展阶段
C、确立阶段
D、成熟阶段
答案：A
解析：
此题考核培训文化的发展过程。在培训文化发展的(萌芽阶段 )，应“以组织需求为先导”作为原则，为唯一答案。而应该关注各种角色为常规重点。