高级人力资源管理师(一级)

（）是通过员工自我评价收集职业生涯发展信息的方法。A、情景模拟B、人事考核C、人事档案D、志向和兴趣调查

题目

（）是通过员工自我评价收集职业生涯发展信息的方法。

  • A、情景模拟
  • B、人事考核
  • C、人事档案
  • D、志向和兴趣调查
参考答案和解析
正确答案:D
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第1题：

(2015年5月)（　　）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A.情景模拟
B.人事考核
C.人事档案
D.志向和兴趣调查

答案：D
解析：
P295-296
（1）通过员工自我评价收集信息：写自传，志向兴趣调查，价值观调查，24小时日记，与两个“重要人物”面谈，生活方式的描写
（2）通过企业的组织评价获取信息：人事考核，人格测试，情景模拟，职业能力倾向测验

第2题：

采集员工职业发展信息的途径不包括（ ）。


A.通过员工人事档案查阅动态信息

B.通过考核方法获取业绩信息

C.通过员工人事档案查阅静态信息

D.通过各级评价方法获取综合信息，如自我评价

答案：A
解析：

第3题：

通过员工自我评价收集与其职业发展有关信息的方法是（ ）

A．写自传

B．情景模拟

C．生活方式描写

D．职业能力倾向测试

E．人格测试


正确答案：AC

第4题：

职业生涯规划的准备工作包括()。

A.分析员工职业生涯规划的影响因素
B.为员工的职业生涯发展做出适当的调整
C.明确员工职业生涯发展的方向
D.收集员工职业生涯规划的信息
E.确定对员工职业生涯规划的影响

答案：A,C,D
解析：
职业生涯规划准备工作的3个方面。

第5题：

(2015年11月)通过员工自我评价收集职业发展信息可以运用（　　）等方法

A.写自传
B.人事考核
C.情景模拟
D.价值观调查
E.生活方式的描写

答案：A,D,E
解析：
P295-296
选项B、C属于通过企业的组织评价获取信息
通过员工自我评价收集信息：写自传，志向兴趣调查，价值观调查，24小时日记，与两个“重要人物”面谈，生活方式的描写

第6题：

员工个人方面的管理重点包括()。

A.获得充分的企业发展信息
B.辨别工作形态，增进适应新工作的能力
C.对自己的工作进行恰当的自我评价
D.参与发展、训练方案，以提升自我，促进自我启发
E.通过企业的协助，确认自我职业生涯发展路径

答案：A,B,C,D,E
解析：
企业与个人职业生涯管理的重点 员工个人方面的管理重点 1．获得充分的企业发展信息。 2．辨别工作形态，增进适应新工作的能力。 3．对自己的工作进行恰当的自我评价。 4．参与发展、训练方案，以提升自我，促进自我启发。 5．通过企业的协助，确认自我职业生涯发展路径。 6．增进自我的工作能力和技术。 7．促进自我成长，并争取向上升迁的机会。 8．使自我的潜能更有效地被激发出来。 9．结合个人的特质进行职业生涯的选择，建立职业生涯发展目标，并执行职业生涯发展计划。

第7题：

在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。

A: 自我评价
B: 直接主管评价
C: 间接主管评价
D: 同事评价

答案：C
解析：
通过各级评价方法获取综合信息的有自我评价、直接主管评价、同事评价。

第8题：

简述通过员工自我评价收集信息可运用的六种方法。


答案：
解析：
(1)写自传。 (2)志向和兴趣调查。
(3)价值观调查。
(4)24小时日记。
(5)与两个“重要人物”面谈。
(6)生活方式的描写。

第9题：

通过员工自我评价收集职业发展信息可以运用（　　）等方法

A.写自传
B.人事考核
C.情景模拟
D.价值观调查
E.生活方式的描写

答案：A,D,E
解析：
选项B、C属于通过企业的组织评价获取信息
通过员工自我评价收集信息：写自传，志向兴趣调查，价值观调查，24小时日记，与两个“重要人物”面谈，生活方式的描写

第10题：

采集员工职业发展信息的途径包括（ ）

A．通过员工人事档案查阅静态信息
B．通过考核方法获取业绩信息
C．自我评价
D．直接主管评价
E．同事评价

答案：A,B,C,D,E
解析：
P295

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