高级人力资源管理师(一级)
现代人力资源管理之所以能够不断演进，根本原因在于人力资源管理具有（）的双重职能。A、管理程序B、管理对象C、经营性D、管理需求E、战略性
题目
现代人力资源管理之所以能够不断演进，根本原因在于人力资源管理具有（）的双重职能。
- A、管理程序
- B、管理对象
- C、经营性
- D、管理需求
- E、战略性
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相似问题和答案
第1题：
有计划的人力资源使用模式以及旨在使组织能够实现其目标的各种活动就是()
A、人事管理
B、人力资源管理
C、战略性人力资源管理
D、国际战略性人力资源管理
参考答案：C
第2题：
现代人力资源管理之所以能够不断演进，根本原因在于人力资源管理具有（ ）的双重职能。
A.管理程序B.管理对象C.经营性D.管理需求E.战略性
A.管理程序B.管理对象C.经营性D.管理需求E.战略性
答案：C,E
解析：
第3题：
关于战略性人力资源管理说法正确的是( )。
A．战略性人力资源管理的关键投资在于人和知识
B．战略性人力资源管理的经济责任在于成本中心
C．战略性人力资源管理中人力资源管理人员的职责是职能专家
D．战略性人力资源管理的时间是短期的
E．战略性人力资源管理焦点是与内部和外部客户的合作关系
正确答案：AE
解析：经济责任在于投资中心，人力资源管理人员的职责是业务管理人员，时间可根据需要选择短期、中期或长期。传统人力资源管理和战略性人力资源管理的区别。
解析：经济责任在于投资中心，人力资源管理人员的职责是业务管理人员，时间可根据需要选择短期、中期或长期。传统人力资源管理和战略性人力资源管理的区别。
第4题：
关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（ ）。
A.其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划
B.战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会性职能
C.战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点
D.随着企业的外部经营环境变化，战略性职能的重要性日益增强
E.人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化
B.战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会性职能
C.战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点
D.随着企业的外部经营环境变化，战略性职能的重要性日益增强
E.人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化
答案：B,D,E
解析：
本题考查的是人力资源管理职能。
第5题：
关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（ ）。
A．其经营性职能重点在于实施企业的短期年度计划
B．战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会责任
C．战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以经营性职能为起点
D．随着企业的外部经营环境变化，战略性职能的重要性日益增强
E．人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化
B．战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会责任
C．战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以经营性职能为起点
D．随着企业的外部经营环境变化，战略性职能的重要性日益增强
E．人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化
答案：A,B,C,D,E
解析：
本题考查的是人力资源管理职能。
第6题：
盖斯特认为：现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。
A．现代人力资源管理具有长期性、预先性、整合性和战略性
B．现代人力资源管理倡导自我控制，注重自我约束
C．现代人力资源管理追求效用最大化
D．现代人力资源管理强调专家实现专案性管理
E．现代人力资源管理倡导人力资源管理也是直线主管人员的责任
B．现代人力资源管理倡导自我控制，注重自我约束
C．现代人力资源管理追求效用最大化
D．现代人力资源管理强调专家实现专案性管理
E．现代人力资源管理倡导人力资源管理也是直线主管人员的责任
答案：A,B,C,E
解析：
P7
第7题：
人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。
A.计划性和战略性
B.计划性和战术性
C.经营性和战术性
D.经营性和战略性
B.计划性和战术性
C.经营性和战术性
D.经营性和战略性
答案：D
解析：
(p12)现在人力资源管理之所以能够不断演进，其根本原因在于人力资源管理具有经营性和战略性的双重职能。
第8题：
（ ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A．人力资源管理目标
B．人力资源管理对象
C．人力资源管理活动
D．人力资源管理概念
正确答案：C
从人力资源管理概念范畴的形成过程来看，人力资源管理活动有两种基本含义：①组织中的人力资源管理工作；②有关人力资源管理理论，即现代人力资源管理学。人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。
从人力资源管理概念范畴的形成过程来看，人力资源管理活动有两种基本含义：①组织中的人力资源管理工作；②有关人力资源管理理论，即现代人力资源管理学。人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。
第9题：
现代人力资源管理的管理职能（ ）。
A.向企业社会性职能方向发展 B.由强调效率向强调公平转变
C.逐渐切人企业的生产经营活动 D.同时具备战略性的职能和经营性职能
E.关注企业的长期发展，不断提升人力资源竞争优势
A.向企业社会性职能方向发展 B.由强调效率向强调公平转变
C.逐渐切人企业的生产经营活动 D.同时具备战略性的职能和经营性职能
E.关注企业的长期发展，不断提升人力资源竞争优势
答案：A,D,E
解析：
第10题：
战略性人力资源管理应在健全完善企业人力资源各项管理基础工作的前提下做到()。
A.将人力资源管理提升到企业战略管理的高度，实现管理职能和角色的根本性转变
B.以可持续发展为目标
C.以提高核心竞争力为主导
D.具备现代化人力资源管理能力
E.确立可行性的现代企业人力资源管理体系
B.以可持续发展为目标
C.以提高核心竞争力为主导
D.具备现代化人力资源管理能力
E.确立可行性的现代企业人力资源管理体系
答案：A,B,C,E
解析：